您认为，一个科学的数字化绩效评估系统，其核心目标应该是？
仅衡量IT部门的投入成本
将业务战略与数字化投资回报（ROI）紧密关联
追踪最多的技术指标
生成最复杂的分析报告
以下哪些指标通常被认为是评估数字化绩效评估系统“科学性”的关键维度？（可多选）
指标与业务目标的对齐度
数据采集的自动化程度
评估模型的复杂度
评估结果的可解释性与可行动性
系统界面的美观度
请列举三个在构建数字化绩效评估体系时，确保数据质量的常用技术或管理手段。
在评估“评估效率”时，以下哪项最能体现系统的高效性？
评估报告页数最多
从数据准备到生成洞察报告的全周期时间最短
系统使用培训时间最长
评估模型使用了最前沿的算法
为提高数字化绩效评估的效率，系统设计上可以采取哪些措施？（可多选）
实现关键数据的实时或准实时看板
采用预设的标准化评估模板与模型
要求所有数据必须手动录入以确保准确
建立自动化的报告生成与分发机制
每次评估都重新设计指标和算法
请简述“平衡计分卡（Balanced Scorecard）”框架在数字化绩效评估中的应用价值。
当数字化绩效评估系统引入人工智能（AI）进行预测分析时，对系统“科学性”的最大挑战通常是？
AI模型的运行速度
AI模型的可解释性（即“黑箱”问题）
AI软件的采购成本
AI需要的高性能硬件
除了技术本身，影响数字化绩效评估系统在企业内有效落地的两个最关键的非技术因素是什么？
对于“评估效率”，以下哪种情景描述了一个低效的评估过程？
业务部门能自助查询实时绩效看板
IT部门每月花费一周时间手动整合数据并制作PPT报告
系统自动对比当期与历史绩效并标注异常
关键绩效指标（KPI）的计算公式已预先在系统中配置好
您认为，到2026年，以下哪些技术趋势将显著提升数字化绩效评估系统的能力？（可多选）
云计算与SaaS化部署
增强分析（Augmented Analytics）
区块链用于数据溯源
更复杂的瀑布式开发流程
物联网（IoT）数据的广泛集成
请解释“标杆管理（Benchmarking）”在数字化绩效评估中的作用。
一个科学的评估系统应该能够区分“活动指标”和“结果指标”。以下哪项更接近“结果指标”？
本月举办了5场数字化培训
营销自动化平台发送了10万封邮件
由于流程数字化，客户订单平均处理时间缩短了20%
开发团队提交了200次代码
为确保评估的持续科学性，数字化绩效评估系统应建立哪些机制？（可多选）
定期（如每年）回顾并刷新评估指标与模型
设定后永不更改，以保持历史可比性
建立反馈闭环，收集评估结果使用者的意见
仅由IT部门决定所有评估规则
监控评估指标的数据质量与稳定性
请描述“数据可视化”在提升数字化绩效评估“效率”方面的两个主要好处。
在设计评估指标时，遵循“SMART”原则有助于提升科学性。其中的“A”代表什么？
Ambitious（雄心勃勃的）
Achievable（可实现的）
Automated（自动化的）
Analytical（分析的）
假设您需要向公司管理层简要汇报数字化绩效评估系统的价值，请用一句话概括其核心价值。