您认为贵企业当前使用的数字化人才管理系统（如HRM、HCM、ATS等）整体处于哪个发展阶段？
初级阶段：仅有基础人事信息记录功能
发展阶段：具备招聘、薪酬、绩效等核心模块
成熟阶段：模块齐全，且实现了数据整合与流程自动化
先进阶段：集成AI分析，支持预测与智能决策
贵企业的数字化人才管理系统主要覆盖了以下哪些管理环节？（可多选）
人才招聘与入职
员工培训与发展
绩效管理与考核
薪酬福利管理
员工关系与企业文化
人才盘点与继任计划
数据分析与人才洞察
系统内不同模块（如招聘、绩效、薪酬）之间的数据是否能够实时同步与互通？
完全不能，各模块数据独立
部分可以，需要手动导入导出
大部分可以，通过接口或中间表实现
完全可以，基于统一数据平台实时联动
请列举您认为当前系统在用户体验（如界面友好度、操作便捷性）方面最需要改进的1-2个具体点。
系统生成的人才数据分析报告（如离职风险、技能缺口、绩效分布等）对管理决策的支持程度如何？
几乎没有支持，报告简单且缺乏洞察
支持有限，仅提供基础统计，需人工深度分析
支持较好，能提供多维度的可视化分析和趋势
支持很强，能提供预测性建议并驱动自动化行动
在提升人才管理效率方面，您认为当前系统最显著的优势体现在哪些方面？（可多选）
大幅减少了事务性工作的处理时间
提升了招聘流程的速度与精准度
使绩效评估过程更加客观与透明
方便了员工自助服务，减轻了HR负担
加强了人才数据的保密性与安全性
促进了跨部门的人才协同与共享
您认为，要衡量一个数字化人才管理系统的“完善性”，除了功能模块，最重要的三个评价维度是什么？
与使用传统方式（如Excel、纸质文件）相比，您认为当前系统将人才管理相关数据的处理效率提升了大约多少？
提升不明显（ <20%）
有一定提升（20%-50%）
显著提升（50%-100%）
效率倍增（> 100%）
未来1-2年，贵企业计划对数字化人才管理系统在哪些方面进行重点投入或升级？（可多选）
引入人工智能（AI）能力，如智能简历筛选、聊天机器人
深化数据分析与BI可视化能力
加强系统与外部生态（如招聘平台、背调机构）的集成
优化移动端与员工自助门户体验
提升系统的安全性与合规性管控
暂无明确升级计划
请估计，使用现有系统后，HR团队用于响应员工常规咨询（如年假、薪资条、证明开具）的时间平均减少了约百分之多少？
您认为，当前系统在支持企业战略目标（如业务扩张、组织变革、人才战略落地）方面扮演的角色是？
基本无关，主要是记录工具
有一定关联，提供基础数据参考
关联紧密，是执行战略的重要支撑平台
核心驱动，系统规划与业务战略同步制定
在系统使用过程中，曾遇到过哪些主要挑战或问题？（可多选）
系统操作复杂，员工/HR学习成本高
数据录入不准确、不及时，导致数据质量差
与现有其他系统（如OA、财务）集成困难
供应商技术支持响应慢或不专业
系统功能无法满足业务部门个性化需求
高层领导对系统的重视与使用不足
从“人才管理效率”的角度，您希望系统未来能通过一个什么样的关键指标来直观体现其价值？（请具体描述）
综合来看，您对贵企业当前数字化人才管理系统在“支撑未来业务发展”方面的信心如何？
缺乏信心，系统可能很快需要全面更换
信心一般，需要持续修补和优化
较有信心，能满足未来2-3年的发展需求
非常有信心，系统架构先进，扩展性强
为确保数字化人才管理系统的长期成功，您认为以下哪些措施最为关键？（可多选）
获得高层管理者的持续支持与推动
建立明确的系统运营与数据治理机制
定期对HR及业务用户进行系统培训
与供应商建立战略合作伙伴关系
将系统使用效果纳入相关部门的绩效考核
保持对市场新技术与新实践的关注
如果满分是10分，请您为当前数字化人才管理系统对“提升企业整体人才竞争力”的贡献度打分。