根据《“健康中国2030”规划纲要》，到2030年，我国要实现全人群、全生命周期的慢性病健康管理，其核心目标之一是降低重大慢性病的什么？
在企业慢病管理中，下列哪些指标属于过程指标，可用于评估健康管理服务的覆盖与执行情况？（多选）
员工高血压知晓率
员工年度体检参与率
员工空腹血糖达标率
健康讲座/活动参与人次
员工体重指数（BMI）均值
企业为员工提供慢病管理服务，通常期望达成的核心效果之一是降低因慢性病导致的____。
对于已确诊高血压的员工，有效的慢病管理服务通常不包括以下哪项内容？
定期血压监测与数据记录
个性化饮食与运动指导
提供降压药物处方
心理健康状况评估与疏导
评估糖尿病管理效果时，下列哪些属于关键的结果控制指标？（多选）
糖化血红蛋白（HbA1c）达标率
糖尿病健康知识知晓率
自我血糖监测频率
糖尿病相关并发症发生率
员工对管理服务的满意度
一个完整的员工慢病管理闭环应包括健康风险评估（HRA）、____、干预实施和效果评价四个主要环节。
以下哪项技术或工具，在提升企业慢病管理效率和个性化水平方面最具潜力？
传统的纸质健康档案
定期的集体健康讲座
基于移动互联网和可穿戴设备的数字化健康管理平台
年度一次性体检报告
为有效控制员工慢病风险，企业健康管理服务应重点关注哪些人群？（多选）
所有在职员工
仅高管人员
体检指标异常者（如血压、血糖偏高）
有慢病家族史的员工
自我报告有不良生活习惯的员工（如吸烟、酗酒）
在评价慢病管理项目的投资回报率（ROI）时，除了直接医疗成本节约，还应考虑____和____等间接收益。
对于血脂异常（如高胆固醇）的员工，健康管理师进行饮食指导时，应首要建议？
完全禁止摄入任何脂肪
增加精细米面的摄入
增加膳食纤维和ω-3脂肪酸的摄入，限制饱和脂肪和反式脂肪
推荐大量食用动物内脏以“以形补形”
为确保慢病管理数据的准确性与隐私安全，企业健康管理部门应采取哪些措施？（多选）
所有健康数据对全员公开，促进互相监督
采用符合国家标准的加密技术存储和传输数据
与员工签订知情同意书，明确数据用途和保密条款
将健康数据与人事考核直接挂钩
定期进行数据安全审计
“员工年度慢病相关知识测试平均分提升”这一指标，主要用于评估健康管理服务在提升员工____方面的效果。
在设定慢病管理效果目标时，遵循“SMART”原则中的“A”指的是什么？
具体的（Specific）
可衡量的（Measurable）
可实现的（Attainable）
相关的（Relevant）
以下哪些是评估企业慢病管理项目长期成功的关键因素？（多选）
项目启动时的高调宣传
企业高层的持续支持与资源投入
与专业医疗机构的有效合作
项目干预措施的可持续性和员工可接受度
仅依赖外部供应商，企业内部不设专职人员
若企业员工的高血压控制率（血压 <140/90mmHg的比例）从年初的60%提升至年末的75%，这通常说明慢病管理在____方面取得了积极成效。
对于超重/肥胖员工的体重管理，以下哪种做法更符合科学和人性化原则？
设定统一的快速减重目标（如每月减10公斤）
提供极低热量食谱并要求严格执行
倡导循序渐进的生活方式改变，如均衡饮食和规律运动
举办减肥比赛，对末位员工进行惩罚
在设计员工慢病管理调研问卷时，为获取真实有效的数据，应注意哪些要点？（多选）
问题表述清晰、无歧义
包含大量涉及个人隐私的敏感问题
采用匿名或保密方式收集
选项设置应覆盖所有可能情况
问卷长度不宜过长，避免答题疲劳
将员工的健康数据（在脱敏和聚合后）与____数据相结合分析，可以更深入地评估慢病管理对组织整体绩效的影响。
根据慢性病管理的一般规律，对员工进行健康干预后，最早观察到改善的指标通常是？
医疗费用支出
生化指标（如血糖、血脂）
健康知识水平与自我效能感
慢性病并发症发生率
为激励员工持续参与慢病管理，企业可以采取哪些正向激励措施？（多选）
将健康数据与奖金、晋升强制挂钩
设立健康积分，可兑换健身器材、体检套餐等
对达成阶段健康目标的员工给予公开表扬或小额奖励
为坚持健康行为的员工提供额外的带薪健康假
对未达标员工进行罚款