人力资源管理的主要职能不包括以下哪一项？
人力资源规划
薪酬福利管理
市场营销
劳动关系管理
下列哪些属于人力资源规划的内容？（多选）
预测未来的人力资源需求
制定招聘与甄选计划
进行员工满意度调查
设计薪酬结构体系
评估现有的人力资源状况
人力资源管理的首要目标是实现____与____的匹配。
“人岗匹配”原则主要体现了人力资源管理的哪个环节？
以下哪些属于员工培训的方法？（多选）
课堂讲授法
工作轮换
360度反馈
角色扮演法
头脑风暴法
绩效考核中，关注员工在考核期内的工作结果的方法属于？
薪酬体系通常由基本工资、____和间接薪酬（福利）三大部分构成。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时限是自用工之日起？
下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（多选）
劳动者因个人原因提出辞职
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
用人单位因经济性裁员解除劳动合同
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订
处理劳动争议的法定途径通常包括协商、调解、____和诉讼。
“冰山模型”中，水面以上的部分通常代表员工的？
知识、技能
社会角色、自我概念
特质、动机
价值观、态度
员工职业生涯管理包括____规划和____规划两个层面。
有效沟通的障碍可能包括哪些？（多选）
信息过滤
语言差异
情绪影响
积极倾听
沟通渠道过长
人力资源管理的三支柱模型通常指人力资源专家中心（COE）、____和人力资源业务伙伴（HRBP）。
马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是____需求。