根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
在人力资源规划中，用来预测组织未来人力资源需求与供给状况，并制定相应措施以达到供需平衡的过程，被称为（ ）。
工作分析
人力资源战略
人力资源供需平衡分析
绩效管理
在招聘甄选过程中，一种能够较好地预测应聘者未来工作绩效，且效度较高的方法是（ ）。
根据马斯洛需求层次理论，人的最高层次需求是（ ）。
下列哪些属于法定社会保险项目？（ ）
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
工伤保险
生育保险
以下哪些情况可能导致劳动合同的终止？（ ）
劳动合同期满
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
用人单位被依法宣告破产
劳动者严重违反用人单位规章制度
劳动者患病在规定的医疗期内
薪酬管理的主要目标是实现内部公平性、外部竞争性和（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在面试中，STAR原则是一种常用的行为描述面试法，其中S、T、A、R分别代表（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。
员工关系管理的核心目标是构建（ ）、（ ）的劳动关系。
下列哪一项不属于工作说明书通常包含的核心内容？（ ）
“平衡计分卡”从四个维度衡量组织绩效，其中“客户如何看待我们？”对应的是（ ）维度。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天。
企业制定薪酬策略时，需要考虑的外部因素主要包括（ ）。
国家法律法规
劳动力市场供求状况
地区与行业薪酬水平
企业支付能力
工会力量
下列哪些属于非经济性薪酬的范畴？（ ）
基本工资
带薪年假
舒适的工作环境
参与决策的机会
个人成长与发展的空间
员工离职面谈的主要目的除了了解离职原因外，还应包括收集对（ ）的改进建议。
在制定人力资源规划时，用来分析组织内部人力资源现状，盘点员工数量、结构、素质、流动率等信息的方法称为（ ）。
关键绩效指标（KPI）的设定需要遵循SMART原则，其中S代表（ ）。