您认为目前市场上职业技能培训课程的整体收费水平如何？
非常高，难以承受
偏高，但可以接受
适中，物有所值
偏低，性价比高
不清楚
在选择培训课程时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
课程价格
讲师或机构的专业度与口碑
课程内容的实用性与前瞻性
学习形式（线上/线下）的灵活性
结业后的证书或认证效力
课程提供的就业支持或资源
学员评价与成功案例
课程时长与学习强度
您能接受的单门职业技能培训课程的最高费用（人民币）大概在哪个区间？
1000元以下
1000-3000元
3000-8000元
8000-15000元
15000元以上，视课程价值而定
您认为一个高性价比的培训课程，其‘效果’主要体现在哪些方面？请列出至少两个关键词。
如果课程费用增加，您最期望获得哪方面的显著提升？
更资深的讲师或专家指导
更长的课程时长与更多内容
更个性化的学习服务与辅导
更权威或含金量更高的认证
更直接的就业推荐或合作机会
您认为哪些收费模式相对更合理或更愿意接受？（可多选）
一次性付清全款
分期付款（无息）
按模块或阶段付费
先就业后付款（如就业后分期偿还学费）
订阅制（按月/年付费学习多个课程）
按效果付费（如加薪后分成）
除了直接的课程教学，您认为培训课程提供的哪些附加服务能显著提升其性价比？（例如：学习社群、实战项目等）
对于‘技能提升效果’，您更信赖哪种评估方式？
培训机构的结业考试或证书
第三方权威机构的认证
实际工作中的应用能力提升
薪资涨幅或职位晋升
同行或同事的认可
您认为线上课程相比线下课程，合理的价格折扣应该是多少？
线上应比线下便宜50%以上
线上应比线下便宜30%-50%
线上应比线下便宜10%-30%
价格应与线下持平，价值相当
线上课程因便利性，价格可以更高
如果一门课程承诺‘保就业’或‘薪资不涨退学费’，您愿意为此多支付多少百分比的费用？
您通过哪些渠道了解培训课程的效果和口碑？（可多选）
培训机构官网的宣传
第三方教育平台（如网易云课堂、腾讯课堂）的评价
社交媒体（小红书、知乎、B站等）的测评与推荐
朋友或同事的亲身推荐
行业论坛或社群的讨论
招聘网站上看重该技能的职位要求
对于同一技能领域，如果有入门、进阶、大师三个级别的课程，您认为价格比例（入门:进阶:大师）怎样最合理？
1:1.5:2
1:2:3
1:2:4
1:3:6
价格不应按级别线性增长，应更看重内容
请用一个词或短语描述您心中‘性价比极高’的培训课程应具备的首要特质。
您认为培训课程的‘性价比’测评，应该由谁来主导进行更为客观？
培训机构自身
独立的第三方测评机构
已完成学习的毕业学员
潜在学员根据公开信息自行判断
政府或行业监管机构
如果对您参加过的某门课程进行性价比打分（1-5分），您会主要依据哪些维度？（可多选）
课程内容质量与更新速度
讲师授课水平与互动
课程价格与付费方式
学习平台或工具的使用体验
课后服务与资源支持
对个人职业发展的实际帮助
与同类课程的横向对比
对于动辄上万元的高价培训课程，您认为其最能说服您付费的理由是什么？（请简要说明）
您认为未来职业技能培训在收费模式上最可能的发展趋势是什么？
更加精细化分层，按需付费
与招聘平台深度融合，按入职/晋升结果付费
企业采购成为主流，个人付费减少
订阅制普及，像流媒体一样消费知识
变化不大，维持现有模式
您是否愿意为培训课程提供的‘终身学习’权限（可永久回看更新内容）支付溢价？如果愿意，溢价幅度约为多少？
本次调研结束后，如果有一份基于大量数据生成的‘职业技能培训课程性价比排行榜’供您参考，您认为其价值如何？
非常有价值，是重要的决策工具
有一定参考价值，但会结合其他信息
价值一般，更相信个人体验和熟人推荐
没什么价值，可能含有商业推广成分
说不清