您认为，衡量一家教育服务机构就业推荐服务“专业性”的最核心标准是什么？
推荐岗位与学员专业/技能的匹配度
合作企业的数量与知名度
就业指导老师的个人经验
学员最终签约的薪资水平
一项成功的就业推荐服务，通常包含以下哪些关键环节？（可多选）
职业能力评估与规划
简历优化与面试辅导
提供精准的岗位匹配信息
入职后的跟踪与适应性支持
保证100%的就业成功率
在评估就业推荐“成功率”时，您认为以下哪个指标最具参考价值？
学员在毕业3个月内的就业率
学员在目标行业/岗位的就业率
学员对就业服务的满意度评分
学员首份工作的平均起薪
请列举三项您认为教育服务机构在提供就业推荐服务时，最应具备的专业资质或认证（例如：与XX行业协会的合作认证）。
如果一家机构宣称其就业推荐成功率高达95%，您会首先关注以下哪一点来验证其真实性？
该数据的统计口径和时间范围
成功学员的感谢信或案例视频
机构的品牌宣传力度
咨询老师的口头承诺
以下哪些情况可能会影响就业推荐服务的最终成功率？（可多选）
学员自身的求职积极性和配合度
就业市场的整体景气程度
服务机构与企业HR的沟通效率
推荐岗位的地理位置限制
服务机构收取的服务费用高低
您认为，一个专业的就业指导老师，除了提供岗位信息，还应至少具备哪两项核心能力？
当学员对推荐的工作机会不满意时，专业的服务机构最应该采取的行动是？
鼓励学员先接受，积累经验再说
记录反馈并分析原因，寻找更匹配的机会
告知学员服务次数已用完
降低服务费以作补偿
为提升就业推荐成功率，服务机构可以对企业端采取以下哪些措施？（可多选）
深入调研企业文化和具体岗位需求
建立长期稳定的战略合作关系
承诺为企业提供一定数量的免试用期学员
定期向企业反馈学员入职后的表现
请简述“精准推荐”与“海投推荐”在服务专业性上的主要区别。
以下哪项是评估就业服务长期效果（而非即时结果）的重要指标？
学员入职第一个月的离职率
学员工作一年后的职位晋升或薪资增长情况
学员参加面试的次数
企业支付给服务机构的推荐费用
一份专业的《就业推荐服务协议》中，应明确包含以下哪些内容？（可多选）
双方的权利与义务
服务内容、流程与次数
成功率的具体保证条款
费用构成与退款条件
个人信息保护条款
如果请您用1-2个关键词定义就业推荐服务的“专业性”，您会用什么？
对于“未成功就业”的学员案例，专业服务机构最值得做的后续工作是？
将其从成功案例库中移除，避免影响数据
进行归因分析，用于优化自身服务模型
建议学员降低求职期望
不再提供任何后续服务
除了最终就业率，还有哪个数据指标能侧面反映就业推荐服务的质量？
在数字化时代，以下哪项技术应用最能直接提升就业推荐的“专业性”和“精准度”？
使用群发邮件系统推送招聘信息
建立学员技能标签与企业岗位需求的智能匹配算法
开通7x24小时在线咨询聊天机器人
制作精美的机构宣传片
为提高就业推荐成功率，服务机构应对学员提前做好哪些铺垫工作？（可多选）
树立合理的职业预期与求职心态
强化通用职业技能与职场软技能培训
承诺保底薪资
提供最新的行业趋势与岗位薪资报告
您认为，教育服务机构的“品牌声誉”与其就业推荐服务的“成功率”之间，存在怎样的关系？