根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
在人力资源规划中，对未来一定时期内组织所需人员的数量和质量进行预测，并制定获取、利用、保持和开发这些人员的策略过程，被称为（ ）。
工作分析
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源战略规划
薪酬管理的三大核心目标是：______、______ 和 ______。
“ERG理论”是对马斯洛需求层次理论的修正和发展，其中“R”代表的是（ ）。
根据《社会保险法》，我国法定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、______和______。
下列哪些是工作分析的主要方法？
问卷调查法
访谈法
观察法
工作日志法
关键事件法
培训效果评估的“柯氏四级评估模型”包括反应层、______、行为层和______。
在招聘的“冰山模型”中，水面以上的部分通常代表应聘者的（ ）。
知识、技能
价值观、动机
社会角色、自我概念
特质
人力资源管理的三大支柱模型是由戴维·尤里奇提出的，包括专家中心（COE）、______和______。
下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
员工职业生涯管理的两个主要维度是______管理和______管理。
“宽带薪酬”结构的特点是（ ）。
薪酬等级多，级差小
薪酬等级少，级差大
完全根据个人能力定薪，无等级
完全根据岗位价值定薪，无浮动
下列哪些属于非经济性薪酬？
基本工资
带薪年假
工作的挑战性
和谐的人际关系
完善的培训体系
劳动关系的三方协商机制中的“三方”是指：______、______ 和 ______。
在员工援助计划（EAP）中，主要服务内容不包括（ ）。
人力资源规划中，当内部人力资源供给小于需求时，可以采取的策略有招聘、______、______等。
下列哪些是有效的面试提问技巧？
多提封闭式问题
使用行为描述式提问（STAR原则）
根据简历内容即兴提问，无固定结构
前后问题保持一致，对所有候选人公平
提出假设性问题，考察应变能力