您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前正在或曾经参与过哪种形式的成人教育？
学历继续教育（如专升本、在职研究生）
职业资格认证培训
专业技能提升课程
个人兴趣或通识课程
其他
总体而言，您认为当前（或最近一次）参与课程的考核难度如何？
您认为课程考核的难度主要来源于以下哪个方面？（单选）
知识内容本身复杂
考核题目偏、难、怪
考核形式不熟悉（如论文、案例分析）
复习时间不足
其他
您认为，合理的课程考核应该具备哪些特点？（可多选）
紧扣课程核心知识点
难度适中，区分度好
形式多样（笔试、实操、报告等）
能真实反映学习成果
提供及时的反馈和指导
在课程开始前，您的学习动力主要来源于？
获取证书或学历，满足职业发展需要
提升个人能力，解决实际问题
个人兴趣和求知欲
外部压力（如单位要求）
其他
当您发现课程考核难度超出预期时，您通常会？
激发斗志，投入更多时间和精力学习
感到焦虑和压力，但会尽力应对
降低学习目标，只求通过
失去学习兴趣，可能放弃
视情况而定
您认为，适度的考核难度对您的学习动力有何影响？
显著提升动力，有挑战才有收获
有一定促进作用
影响不大，动力主要来自其他因素
会降低动力，让人感到挫败
不确定
请用一个词或短语描述您面对“难度适中”的考核时，最主要的学习状态。
如果考核过于简单，几乎所有人都能轻松通过，这会如何影响您的学习投入？
仍然会认真学习，为了真正掌握知识
可能会减少投入，因为不努力也能通过
完全失去学习兴趣
不确定
为了保持您的学习动力，您希望教学方在考核方面提供哪些支持？（可多选）
提前公布清晰的考核大纲和评分标准
提供模拟试题或样题
设置阶段性小测，及时反馈学习效果
考核后提供详细的答案解析或点评
允许有补考或重修的机会
请简要描述一次让您学习动力大增的考核经历（例如：因为考核设计得好，激发了您的学习热情）。
您认为，在成人教育中，考核的主要目的应该是什么？
筛选和区分学员等级
督促和检验学习过程
促进知识的内化和应用
以上都是
其他
综合考虑，您认为当前成人教育课程的考核难度设置，在多大程度上匹配了学员的学习动力水平？
非常匹配，能有效激励学习
比较匹配
一般，没什么特别感觉
不太匹配，有时会打击积极性
完全不匹配，严重脱节
对于优化成人教育课程考核，以更好地激发和维持学员学习动力，您有什么具体的建议？