您认为当前的组织架构是否清晰，能够明确您的工作汇报关系和职责范围？
您认为当前的组织架构在哪些方面促进了您的工作效率？（可多选）
跨部门沟通顺畅
决策流程高效
资源（人力、物力）支持到位
权责对等，授权充分
信息传递透明准确
您所在的部门与其他部门的协作是否顺畅？
非常顺畅，合作无障碍
比较顺畅，偶有小摩擦
一般，需要较多协调
不太顺畅，存在壁垒
非常不顺畅，难以合作
您认为公司的管理层级（如汇报层级数量）是否合理？
非常合理，扁平高效
比较合理
一般
层级过多，影响效率
层级过少，管理幅度过大
您认为在现有架构下，哪些因素可能阻碍了创新或新想法的产生与实施？（可多选）
审批流程冗长
部门保护主义
风险规避文化
缺乏跨职能团队
信息不透明
您对组织架构调整或变革信息的获知渠道和及时性是否满意？
非常满意，信息透明且及时
比较满意
一般
不太满意，信息滞后
非常不满意，常常事后才知
如果公司计划优化组织架构，您最希望看到哪一方面的变化？
您认为当前的岗位设置和人员配置是否能有效支撑部门目标的达成？
完全能，人岗匹配度高
基本能，偶有资源紧张
一般，存在能力或数量缺口
比较不能，经常捉襟见肘
完全不能，严重制约发展
您希望通过组织架构优化，为个人职业发展带来哪些积极影响？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多跨领域学习机会
更大的工作自主权
更公平的晋升机制
更丰富的项目经验
您认为现有的组织架构是否能快速适应市场变化或业务转型需求？
非常敏捷，能快速响应
比较敏捷，有一定适应性
一般，响应速度中等
比较僵化，响应较慢
非常僵化，难以调整
请描述一个您亲身经历的、因组织架构设计而受益或受阻的具体工作事例。