您认为公司内部招聘信息的发布是否足够透明和及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不够透明及时
非常不透明不及时
您认为哪些因素可能影响内部招聘的公平性？（可多选）
领导主观偏好
信息不透明
论资排辈
缺乏明确的选拔标准
人际关系影响
其他
您是否清楚了解公司内部岗位竞聘或晋升的具体流程和标准？
非常清楚
基本清楚
了解一些
不太清楚
完全不清楚
您认为一个公平的内部晋升机制，最重要的特征是什么？（请用1-2个关键词回答）
当有内部晋升机会时，您主动申请的意愿如何？
非常愿意，会积极争取
比较愿意，会尝试申请
一般，视情况而定
不太愿意，除非被推荐
完全不愿意
哪些因素会激励您积极参与内部晋升？（可多选）
明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬激励
公平公正的选拔过程
领导的鼓励与支持
个人能力与岗位的匹配度
其他
您认为在过去的内部招聘或晋升中，最终入选者与岗位要求的匹配度如何？
匹配度非常高
匹配度较高
匹配度一般
匹配度较低
匹配度非常低
如果您曾放弃申请某个内部职位，最主要的原因是什么？（如无经历，请填“无”）
您认为公司内部竞聘的面试和评估环节是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不够客观公正
非常不客观公正
您通过哪些渠道获取公司内部招聘信息？（可多选）
公司内部官网/系统公告
部门领导或HR通知
同事间口头传达
公司邮件
其他
基于您对内部招聘渠道的了解，您对其整体公平性的评价是？
为提升内部招聘的公平性，您最希望公司改进哪一方面？
您是否相信，通过努力提升工作业绩和能力，能在公司获得相应的晋升机会？
您认为当前内部晋升机制对哪类员工更有利？（可多选）
业绩突出者
资深员工
人际关系良好者
善于表达展示者
与领导风格契合者
其他
您未来一年内，是否有明确的内部晋升或转岗计划？
有非常明确的计划
有大致方向，在观望机会
暂时没有，专注于当前岗位
完全没有考虑过
与外部招聘相比，您认为公司是否给予内部员工足够的优先考虑和机会？
内部员工有绝对优先权
内部员工有较多优先机会
内外机会基本均等
外部招聘机会更多
外部招聘有绝对优先权
为了提升您的晋升竞争力，您目前正在采取或计划采取哪些行动？（可多选）
学习新技能/考取证书
争取承担更重要的项目
主动向领导汇报工作成果
寻找导师或职业发展指导
积极拓展跨部门人际关系
其他