您在过去一年中，是否曾通过公司内推机制成功推荐过候选人？
是，且候选人已入职
是，但候选人未入职
否，从未推荐过
否，曾尝试推荐但流程未完成
您认为公司当前的内推奖励对您有吸引力的方面有哪些？（可多选）
奖金金额
奖金发放的及时性
非物质奖励（如荣誉、积分、礼品）
对个人绩效或晋升的潜在帮助
帮助朋友/同事的职业发展带来的成就感
奖励形式单一，吸引力一般
公司关于内推奖励的政策和流程，您认为是否清晰、透明且易于理解？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些地方模糊
不清晰，很多疑问
完全不了解
您认为，为了激励更多员工参与内推，公司在奖励方面最需要改进的一点是什么？（请简要填写）
当您考虑推荐某人时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
候选人与岗位的匹配度
对候选人能力和人品的信任
希望帮助候选人获得机会
获得内推奖励的可能性
团队或业务部门的迫切需求
您认为，通过内推渠道入职的同事，通常在哪方面表现优于其他渠道（如猎头、公开招聘）的同事？（可多选）
文化适应性
工作稳定性/留存率
专业技能
团队协作能力
工作态度与积极性
无明显优势
您是否曾因担心影响与朋友/同事的关系，或担心推荐失败有损个人信誉，而放弃推荐一个可能合适的人选？
请描述一次您认为最成功的内推经历（可以是您推荐别人，或别人推荐您）。成功的关键因素是什么？（如：精准的岗位匹配、高效的面试反馈等）
在您推荐候选人后，HR或招聘团队给予的反馈（如流程进度、面试结果、未通过原因等）是否及时、充分？
总是非常及时和充分
通常比较及时
反馈迟缓或信息不全
几乎没有反馈
未曾推荐，不清楚
您认为当前内推机制在哪些环节存在障碍，影响了推荐效率或体验？（可多选）
岗位信息不明确或更新不及时
内推系统操作复杂
HR对接响应慢
面试流程过长
奖励申请和发放流程繁琐
缺乏对推荐人的指导/培训
与公司其他招聘渠道相比，您认为内推渠道为公司节省招聘成本的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不明显
不清楚
如果请您向一位新同事介绍公司的内推机制，您会用哪三个关键词来概括它的特点？（请填写）
您希望通过内推机制获得哪些进一步的支持或资源？（可多选）
更详细的岗位需求解读
如何评估候选人匹配度的培训
与招聘团队定期沟通的机会
内推成功案例分享
更丰富的非物质激励选项
目前支持已足够
基于您的观察，您认为周围同事参与内推的积极性如何？
非常高，很多人积极参与
比较高
一般，只有部分人参与
比较低
非常低，几乎无人问津
对于提升未来内推人才的整体质量，您最重要的建议是什么？
如果内推奖励取消，您未来继续推荐合适人选的意愿会有多大变化？
完全不影响，我会继续推荐
影响很小，基本会继续推荐
影响较大，推荐意愿会降低
影响很大，可能不再推荐
不确定
您主要通过哪些渠道了解公司的内推岗位信息？（可多选）
公司内部招聘网站/系统
部门/团队领导转发
HR或招聘团队邮件/通知
同事之间的私下交流
公司内部社交平台（如钉钉、企微群）
很少主动关注
您认为，一个“高质量”的内推，最重要的标准是什么？
候选人最终成功入职并通过试用期
候选人能力与岗位要求高度匹配
推荐过程高效、顺畅，体验良好
为团队引入了长期稳定的核心成员
无论结果如何，推荐行为本身增进了内部连接