您认为，与传统的非结构化面试相比，结构化面试在预测候选人未来工作绩效方面的有效性如何？
在设计结构化面试题目时，以下哪些原则是至关重要的？（可多选）
所有候选人被问及完全相同的问题
面试官可以自由发挥追问
评分基于预先制定的、与岗位胜任力相关的标准
问题主要围绕候选人的兴趣爱好
问题顺序可以根据面试情况调整
对于评估候选人的“团队合作能力”，以下哪种提问方式更符合结构化面试的要求？
“你觉得团队合作重要吗？”
“请描述一个你过去在团队中解决冲突的具体事例，当时的情况、你的行动和结果是什么？”
“你是一个合群的人吗？”
“如果团队有人不配合，你会怎么办？”（无具体情境）
在结构化面试评分中，通常使用______来确保不同面试官评分的一致性。
以下哪些因素可能会削弱结构化面试的效果？（可多选）
面试官未经过充分培训
严格遵循预设问题和评分标准
面试环境嘈杂，干扰严重
在面试后立即独立完成评分
基于第一印象或刻板印象做出判断
结构化面试的评分结果，最适合与以下哪种数据结合使用，以全面评估岗位适配度？
仅凭面试官个人直觉
候选人的星座和血型
笔试成绩、心理测评结果及背景调查信息
候选人的社交媒体点赞数
一项跟踪研究发现，通过结构化面试选拔的员工，其入职一年后的留任率普遍______通过非结构化面试选拔的员工。
为提高面试的预测效度，结构化面试题目应直接源自：（可多选）
面试官的临时灵感
岗位的工作分析（Job Analysis）
公司高管的个人偏好
该岗位的核心胜任力模型
流行的网络面试题库
在面试中，如果一个问题旨在考察候选人在压力下的反应，这类问题通常被称为______面试题。
对于初级技术岗位，结构化面试的重点应更多地放在：
战略规划能力
具体的编程技能和项目经验
广泛的行业人脉
艺术审美能力
请写出“STAR”原则中，“A”和“R”分别代表什么。
以下哪些是实施结构化面试可能面临的挑战？（可多选）
开发成本和时间较高
灵活性较差，难以深入了解特殊个案
更容易受到法律挑战
提高了选拔过程的公平性和透明度
需要所有面试官投入时间进行培训和校准
在评估“沟通能力”时，除了听候选人的回答内容，面试官还应关注其：
穿衣打扮
非语言沟通，如眼神接触、肢体语言
毕业院校的排名
星座运势
若面试旨在评估候选人的价值观是否与企业文化匹配，这类面试通常可称为______面试。
研究表明，多位面试官独立评分后，采用______方式整合分数，通常能获得最可靠的评估结果。
取最高分
取最低分
取平均分
由职位最高的面试官决定
一份良好的结构化面试指南应包含哪些内容？（可多选）
欢迎脚本和开场白
所有预设的问题及追问提示
各胜任力维度的评分量表与行为锚定示例
面试官的私人笔记区域
结束面试的标准化用语
在招聘中，同时使用多种评估方法（如面试、测评、工作样本）所体现的原则被称为______。
对于销售岗位，通过结构化面试评估“韧性”时，最有效的题目类型是：
询问其对销售理论的看法
让其进行即兴演讲
要求描述一次多次被客户拒绝后最终成功签单的经历
做一套性格测试题
在法律层面，结构化面试有助于企业降低______风险。
在面试结束后，面试官进行评分时应注意：（可多选）
根据对候选人的整体印象打分
立即根据评分量表，针对每个胜任力维度独立评分
参考其他面试官的意见后再打分
将评分与具体的行为证据（笔记）关联起来
回忆并比较所有候选人的表现后再打分
如果企业发现通过结构化面试入职的员工普遍绩效良好，但团队协作氛围变差，可能需要在面试中加强哪方面的评估？
个人智商
专业技能
团队协作与人际交往技能
外语能力
用于校准面试官评分标准，确保大家理解一致的会议，通常被称为______会议。
从长期人才发展角度看，有效的结构化面试不仅选拔了合适的人选，还能：
增加不必要的招聘成本
向候选人传递混乱的企业形象
提升企业作为公平雇主的品牌形象
降低内部员工的学习积极性
请简述，在招聘流程结束后，如何对结构化面试的效果进行回顾与优化？