贵公司目前最主要的招聘渠道是？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
公司官网/社交媒体
员工内部推荐
校园招聘
猎头公司
从发布职位到成功录用一名员工，贵公司平均需要多长时间？
少于2周
2周至1个月
1至2个月
2至3个月
超过3个月
贵公司主要通过哪些方式来评估招聘成本？（可多选）
渠道费用（如平台年费、单次发布费）
内部招聘人员的人力成本
面试官的时间成本
猎头服务费/推荐奖金
入职培训成本
未进行系统评估
请列举贵公司在降低招聘成本方面采取的两项有效措施。
贵公司是否建立了标准化的岗位说明书和胜任力模型？
所有岗位都已建立，并严格执行
部分核心岗位已建立
有简单描述，但未形成标准模型
完全没有
在简历筛选阶段，贵公司主要依赖什么工具或方法？
招聘平台的简历筛选系统
HR人工逐份筛选
关键词搜索工具
AI智能初筛
未进行系统筛选
贵公司认为影响招聘效率的主要内部因素有哪些？（可多选）
招聘流程繁琐，决策链条长
岗位要求不明确，频繁变动
面试官时间难以协调
薪资福利缺乏竞争力
HR团队专业能力不足
请填写贵公司上一个财年平均单次招聘的直接成本（包括渠道费、猎头费等，不包含人力时间成本）约为______元。
贵公司是否会对招聘效果（如新员工留存率、绩效表现）进行跟踪分析？
定期对所有新员工进行系统分析
仅对关键岗位或问题员工进行分析
偶尔进行，无固定流程
从未进行
当面临紧急招聘需求时，贵公司通常会？
启动所有可用渠道，不计成本
优先使用内部推荐和快速渠道
适当降低录用标准以加快速度
维持原有流程，接受职位空缺风险
贵公司使用了哪些技术或工具来提升招聘效率？（可多选）
ATS（申请人跟踪系统）
视频面试工具
在线测评系统
协同办公软件（如用于安排面试）
无专门工具，主要靠邮件/电话
请简述您认为贵公司在招聘流程中最需要优化的一个环节。
与同行业、同规模公司相比，您如何评价贵公司的招聘效率？
显著高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
显著低于平均水平
贵公司是否有明确的年度招聘预算？
有详细且严格执行的预算
有大致预算范围，但较灵活
无明确预算，按需申请
不清楚
您认为未来一年，贵公司在招聘方面最可能增加投入的领域是？（可多选）
升级招聘平台或系统
加强雇主品牌建设
提升HR团队专业培训
增加校园招聘投入
优化员工内推计划
暂无增加投入计划
对于提升招聘效率并控制成本，您最希望获得哪方面的支持或资源？
总体而言，您对贵公司目前的招聘成本控制效果满意吗？
贵公司是否尝试过通过数据分析来优化招聘策略？
是，有专人负责并定期分析
是，但只是偶尔进行
想过，但缺乏数据或能力
从未尝试