您入职后，公司为您安排的导师/带教人是否清晰明确？
非常明确，导师主动联系并指导
比较明确，有指定导师但互动较少
不太明确，未明确指定导师
完全没有导师或带教人
您认为公司目前为您提供的培训内容，与您岗位的实际工作需求匹配度如何？
高度匹配，培训内容直接应用于工作
基本匹配，大部分内容有用
匹配度一般，部分内容与实际脱节
完全不匹配，培训内容用处不大
入职以来，您通过哪些方式获得了主要的技能提升？（可多选）
公司组织的系统培训
导师或同事的日常指导
独立完成挑战性工作任务
参与跨部门项目或协作
自主学习（如阅读、在线课程等）
请简要描述一件在入职后，让您感觉个人能力得到显著提升的具体工作事例。
您对目前所在团队的协作氛围和沟通效率满意吗？
非常满意，沟通顺畅高效
比较满意，基本能满足工作需要
一般，有时存在沟通障碍
不满意，协作效率较低
您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内的职业发展路径（如晋升通道、轮岗机会等）？
非常清楚，有明确的规划
大致了解，但细节不清晰
听说过一些，但不明确
完全不清楚
您认为哪些因素最能激励您在工作中发挥更大潜力？（可多选）
有挑战性的工作任务与目标
公平且有竞争力的薪酬回报
清晰的职业晋升空间
积极认可的团队文化
持续的学习与发展机会
您认为要更好地胜任当前岗位，未来半年最需要提升哪一项技能或能力？
您的工作成果和贡献是否能及时获得上级或团队的认可与反馈？
总是能获得及时、具体的反馈
经常能获得反馈
偶尔获得反馈，但不及时
很少或几乎没有获得反馈
与入职时相比，您对自己在本行业或本领域的长期职业信心有何变化？
如果请您向一位即将入职的学弟/学妹介绍公司的培养体系，您会重点介绍哪个方面？为什么？
综合考虑所有因素，您是否会推荐优秀的朋友或同学加入本公司？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定，需要看情况
不太愿意推荐
您认为公司在对应届生的培养上，哪些方面还可以加强？（可多选）
提供更多跨部门轮岗或实践机会
加强专业技能的系统化培训
改善导师制的落实与考核
增加职业发展规划的个性化指导
提高工作任务与挑战的匹配度
您预计自己在未来两年内，在本公司获得晋升的可能性有多大？