您认为，一个强大的企业招聘品牌，其首要目标是？
降低招聘成本
吸引高质量人才
提升内部员工满意度
增加品牌市场曝光度
以下哪些渠道是建设企业招聘品牌的有效途径？（可多选）
雇主品牌官网/招聘官网
社交媒体（如领英、微信）
员工内部推荐计划
校园招聘与宣讲会
行业论坛与专业社区
在求职者决策过程中，您认为哪一因素受招聘品牌影响最大？
薪酬福利水平
职位发展空间
初步申请意愿
最终入职决定
请列举三个可以衡量企业招聘品牌吸引力的关键指标（例如：简历投递量）。
当企业面临负面舆情（如劳资纠纷）时，对招聘品牌的影响通常是？
立即且显著的负面影响，人才吸引力骤降
短期内有影响，但长期取决于企业的危机公关
基本没有影响，求职者更关注薪酬
反而可能提升知名度，吸引更多申请者
以下哪些内容属于有效的招聘品牌传播信息？（可多选）
真实员工故事与工作体验分享
公司宏伟但空洞的企业愿景
清晰具体的职业发展路径与培训体系
有竞争力的薪酬福利数据（如范围）
过度美化的工作环境宣传照
除了薪酬之外，请写出两个当前年轻人才（如Z世代）普遍看重的雇主价值主张（EVP）要素。
对于技术类岗位，招聘品牌建设应更侧重于？
展示豪华的办公园区
强调技术挑战、创新项目和技术栈
宣传丰富的业余团建活动
突出管理职级的晋升速度
企业招聘品牌建设效果不佳，可能会导致哪些后果？（可多选）
招聘成本上升
关键岗位长期空缺
新员工离职率增高
员工敬业度提升
吸引到大量不匹配的候选人
在面试环节，面试官的哪些行为会严重损害企业的招聘品牌形象？（请写出一种）
您认为，持续监测和优化招聘品牌建设效果的责任主体应该是？
solely 人力资源部
solely 市场部
公司高层管理层
人力资源部牵头，业务部门协同
以下哪些数据可以用来分析招聘品牌与人才吸引力的关联性？（可多选）
不同渠道来源候选人的质量对比
候选人从接触到申请的平均时间
员工满意度调查结果
公司产品的市场份额
雇主评价网站（如看准网）的评分与评论
如果一家公司的招聘广告只写“高薪诚聘”，而缺少其他信息，您认为这会对其招聘品牌产生什么影响？
从长期来看，有效的招聘品牌建设对企业最大的价值在于？
形成稳定的人才供给“蓄水池”
每次都能以市场最低价招聘到员工
完全取代猎头等外部招聘渠道
确保所有员工永不离职