您认为公司现行的考勤管理制度是否清晰、全面地覆盖了所有员工类型（如：正式员工、实习生、外勤人员等）？
非常全面，无遗漏
比较全面，基本覆盖
一般，部分类型未明确
不全面，存在较多盲区
公司的考勤制度中，明确规定了哪些考勤方式？（可多选）
指纹/人脸打卡
手机APP/定位打卡
纸质签到表
OA/ERP系统线上打卡
其他（请简要说明）
请简述公司关于迟到、早退的明确定义与处理办法。（例如：迟到超过多少分钟算作迟到，如何处理？）
对于加班申请与审批流程，您认为当前制度规定得是否清晰、便捷？
非常清晰便捷，流程顺畅
比较清晰，但流程稍显繁琐
规定模糊，执行有困难
几乎没有相关规定
公司请假制度中，通常包含哪些假期类型？（请至少列举三种）
当员工因公外出或出差时，相应的考勤记录与核销流程是如何规定的？
有明确的线上申请与审批流程，自动关联考勤
需提前报备主管，事后补填记录
规定模糊，通常口头说明即可
无相关规定
您认为，目前考勤制度在实际执行中，主要面临哪些挑战？（可多选）
制度本身存在漏洞或不合理之处
管理人员执行尺度不一
考勤设备/系统不稳定
员工对制度理解不足或配合度低
缺乏有效的监督与检查机制
公司对于全勤或长期遵守考勤制度的员工，是否有相应的奖励措施？请简要说明。
当员工对考勤记录有异议时，公司是否有明确的申诉与核查渠道？
有非常清晰、高效的申诉与复核流程
有渠道，但处理效率较低
需要层层找人，渠道不明确
没有申诉渠道
您通过哪些途径了解公司的考勤管理制度？（可多选）
员工手册/制度汇编
新员工入职培训
公司内部公告/邮件
部门会议传达
向HR或同事询问
从未系统了解过
您认为，一个“完善”的考勤管理制度，除了规定上下班时间，还应至少包含哪些核心模块？（请列举两个）
总体来看，您认为公司现行考勤管理制度的执行效果如何？
非常好，大家普遍遵守，管理有序
较好，虽有少数问题但整体可控
一般，执行中存在较多问题
较差，制度形同虚设
请提出一条您认为最能够提升公司考勤管理制度执行效果的具体建议。
公司的考勤数据是否被有效应用于人力资源管理其他环节（如：绩效考核、薪酬核算、员工分析等）？
是，深度集成，数据驱动决策
是，但仅用于基本的薪酬核算
很少，数据基本闲置
完全没有应用