您认为公司现行的远程办公考勤制度（如打卡时间、工作时长要求等）是否合理？
您认为以下哪些远程办公考勤方式有助于提高工作效率？（可多选）
每日固定时间段在线打卡（如上下班）
结果导向，不强制打卡，仅要求任务交付
每日/每周定时召开视频晨会/夕会
使用软件记录工作电脑的活跃时长
通过项目管理工具同步工作进度
无需任何形式的考勤监督
在远程办公期间，您认为直接上级对您工作进程的监督频率如何？
监督过频，感到被打扰
监督适度，能及时获得支持
监督较少，基本靠自主汇报
几乎没有监督
不清楚
您认为当前远程办公考勤制度中，最需要改进的一点是什么？（请简要说明）
远程办公时，您是否曾因非工作事务（如处理家务、个人事务）而暂时离开工作状态，且未在考勤中体现？
您认为有效的工作监督应包含以下哪些方面？（可多选）
每日工作成果的确认
定期的一对一沟通会议
关键项目节点的进度汇报
工作时间的实时屏幕监控
同事间的Peer Review（同行评审）
仅看最终结果，不关注过程
与办公室办公相比，您认为远程办公下的工作产出质量如何？
请列举一个您认为在远程办公环境下，最能有效激励您保持工作专注和效率的方法或工具。
公司提供的远程办公技术支持（如VPN、协作软件、云盘等）是否满足您的工作需求？
您认为以下哪些因素可能会影响远程办公考勤制度的公正性？（可多选）
网络或设备故障导致打卡失败
不同岗位工作性质差异大，却使用统一考勤标准
管理者对下属的信任程度不同
考勤数据存在技术漏洞，可能被“刷时长”
家庭环境干扰导致实际有效工作时间不足
您是否清楚了解远程办公期间的绩效考核标准与在办公室时有何不同？
当您在远程工作中遇到困难或需要协作时，通常最有效的解决途径是什么？（例如：直接联系同事、在群内提问、提交工单等）
总体而言，您认为当前的远程办公模式及配套的监督考勤制度，对您的“工作幸福感”影响如何？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
为提升远程办公的整体效果，您希望公司未来在哪些方面加大投入？（可多选）
升级远程办公软硬件设备
提供更灵活的考勤与休假制度
加强线上团队建设与文化融合活动
提供时间管理或自律性培训
优化绩效考核体系，更侧重于成果输出
改善信息安全与数据防护措施
如果未来允许混合办公（部分时间远程，部分时间到岗），您是否支持？
非常支持，希望成为常态
支持，但需要优化现有制度
无所谓
不太支持
完全反对
对于确保远程办公环境下团队的凝聚力和沟通效率，您有什么具体的建议？