您所在企业是否制定了书面的《加班管理制度》或类似规定？
是，有正式、成文的制度
是，但规定较为简单或口头传达
否，没有成文规定
不清楚
关于加班申请与审批流程，以下哪项描述最符合您企业的现状？
需提前填写加班申请单，经直属上级及人事部门审批
口头向上级报备即可，无需书面申请
加班后补录或由上级直接安排，无固定申请流程
不清楚具体流程
根据您企业的规定，以下哪种情况下的加班可以申请调休或支付加班费？
所有经审批的加班
只有法定节假日加班
只有工作日延长工作时间的加班
只有休息日加班
您企业的加班补偿方式可能包括哪些？（可多选）
支付法定标准的加班工资
安排同等时间的调休
提供餐补、交通补贴等福利
无任何补偿
其他（请说明）
您所在企业计算加班费的基数是如何确定的？
以劳动合同约定的标准工资或基本工资为基数
以当地最低工资标准为基数
以包含奖金、津贴在内的月平均工资为基数
不清楚具体计算方式
请列举您企业《劳动法》中规定的三种法定加班情形（即需要支付加班费或安排调休的情形）。
您企业是否对每月或每年的加班总时长设有上限规定？
是，有明确的上限规定（如每月不超过36小时）
是，但规定比较模糊
否，没有上限规定
不清楚
当企业安排您在法定节假日加班时，支付的加班工资标准是？
不低于工资的百分之三百
不低于工资的百分之二百
不低于工资的百分之一百五十
安排调休，不支付加班费
根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____的工资报酬。
您认为企业现行的加班管理制度，在保障员工“知情权”（如明确告知加班政策、补偿标准）方面做得如何？
非常好，制度公开透明，员工充分知晓
一般，部分信息可以获取，但不系统
较差，员工对规定知之甚少
非常差，完全不了解
在您看来，一个规范的加班管理制度应包含哪些核心要素？（可多选）
明确的加班定义与适用范围
清晰的申请、审批与记录流程
法定的加班补偿标准与方式
加班时长的上限与控制措施
员工健康与安全保障措施
违规处理与争议解决机制
您所在企业是否建立了有效的加班记录与核对机制（如考勤系统记录、员工签字确认等）？
是，有系统且准确的记录，并定期与员工核对
是，有记录但很少与员工核对
记录不完整或主要依赖上级统计
基本没有正式记录
根据《劳动法》，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过____小时。
当员工对加班补偿有异议时，您企业通常如何处理？
有明确的申诉渠道和流程，并会积极调查解决
可以向上级或HR反映，但处理结果不确定
通常不予理会或难以得到有效回应
从未发生过此类情况，不清楚
从整体上看，您认为您所在企业的加班管理制度在“规范性”（制度完善、流程清晰、执行严格）方面表现如何？
从整体上看，您认为您所在企业的加班管理制度在“员工权益保障”（补偿到位、健康关注、尊重意愿）方面表现如何？
保障非常充分
保障比较充分
保障一般
保障不太充分
保障非常不充分
除经济补偿外，您认为企业还应采取哪些措施来关怀加班员工的身心健康？（请简要提出1-2点建议）