您认为公司现行的年假管理制度是否清晰易懂？
非常清晰，所有规定一目了然
比较清晰，基本能理解
一般，部分条款需要咨询HR
不清晰，规定模糊或难以查找
您通常通过何种渠道了解或申请年假？
公司内部OA/HR系统
直接向直属上级口头申请
通过邮件申请
其他方式
在申请年假时，您可能遇到哪些困难或不便？（可多选）
申请流程复杂，审批节点多
系统操作不友好或经常故障
不清楚剩余年假天数
审批人（如上级）响应不及时
休假时间与团队工作安排冲突，难以获批
从未遇到困难
根据公司制度，您每年的标准年假天数是多少天？（请填写数字，如：5）
您对公司年假的折算规则（如新入职、离职时的年假计算）是否了解？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
当您因个人或家庭紧急事务需要临时申请年假时，公司的审批灵活性如何？
非常灵活，能快速批准
比较灵活，通常可以协调
灵活性一般，需严格按计划
非常不灵活，很难获批
您认为公司的年假制度在哪些方面体现了对员工的关怀？（可多选）
年假天数高于法定标准
提供带薪病假、家庭关爱假等额外假期
允许年假折现或延期使用
鼓励员工休完年假，不休假有提醒或补偿机制
为员工购买休假期间的意外保险
未感受到特别关怀
除了国家规定的法定节假日和年假，公司是否提供其他类型的带薪休假（如司庆假、生日假等）？如有，请简要列举。
在安排年假时，您的主管或团队是否会主动与您沟通，协调工作安排以确保您能顺利休假？
总是会，团队协作支持休假
经常会
偶尔会
很少或从不
您是否曾因工作繁忙、人手不足或担心影响绩效而放弃或减少休年假？
您认为公司年假制度中最需要改进的一点是什么？（请用一句话简述）
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的年假福利处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您希望未来的年假制度在哪些方面进行优化？（可多选）
增加年假基准天数或根据司龄加速累积
引入更灵活的“弹性休假”或“半天假”制度
简化线上申请与审批流程
加强制度宣传和HR政策解读
建立更完善的休假计划与工作交接机制
提供休假激励（如未休假期高倍折现）
目前已经很满意，无需优化
您最近一次休年假是在什么时候？（请填写大致时间，如：2023年10月，或2024年初）
休假归来后，您是否能快速重新投入工作并跟上进度？
完全可以，工作交接安排得当
基本可以，需要短暂适应
有些困难，积压工作较多
非常困难，需要很长时间恢复
您的职位类别是？（如：技术研发、市场营销、职能支持、生产运营等）
您在本公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上