您所在企业的病假管理制度是否有明确的成文规定（如员工手册、规章制度文件等）？
有，且非常清晰详细
有，但比较笼统
没有成文规定，只有口头说明
不清楚
申请病假时，通常需要提供哪些证明材料？
仅需口头或线上申请
需提供正规医疗机构的病假证明（如诊断证明、休假建议）
需提供病历、缴费单等多种材料
根据病情严重程度和请假天数决定
您认为一个规范、人性化的病假管理制度应包含哪些核心要素？（多选）
明确的请假流程与审批权限
合理的病假工资或津贴标准
对虚假病假的界定与处理办法
对长期病假员工的关怀与返岗支持措施
制度的宣传与员工知晓渠道
在您申请病假的过程中，主管或HR的沟通态度通常是怎样的？
表示理解与关心，并告知相关权益
公事公办，仅处理流程
表现出不耐烦或质疑
很少或没有沟通
企业对于员工病假期间的工资是如何规定的？
按正常工资全额发放
按一定比例（如70%-100%）发放基本工资或当地最低工资标准
无工资，但社保正常缴纳
不清楚具体规定
请简要描述您所知的企业对于员工休完病假返岗后的工作安排，通常会有哪些考虑或支持措施？（如：减轻初期工作量、提供适应性培训等）
当有同事请病假时，其剩余的工作通常会如何安排？
团队内部协调分担，管理者会统筹安排
主要由请假员工自行提前处理或回来后补上
工作堆积，无人接手，影响进度
视情况临时安排
您是否清楚了解企业关于医疗期（长期病假）的具体规定？
非常清楚
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不知道
您认为当前企业病假管理制度在员工关怀方面，哪些地方有待改进？（多选）
审批流程过于复杂、不便捷
病假工资标准偏低，生活保障不足
对心理健康问题（如抑郁、焦虑）引发的病假缺乏认可与支持
对长期病假员工的后续关怀与联系缺失
制度执行僵化，缺乏灵活性
企业是否有针对员工及其直系亲属重大疾病的额外关怀或援助政策（如特殊补助、心理支持等）？
有明确的政策
有一些非正式的关怀做法
完全没有
不清楚
除病假外，企业是否提供其他用于身心健康支持的假期或福利？（如：年度体检、心理健康假、带薪运动时间等）请列举1-2项。
总体而言，您认为企业的病假管理制度在“规范性”（流程清晰、有据可依）方面做得如何？
总体而言，您认为企业的病假管理实践在“员工关怀”（体现理解、支持与温度）方面做得如何？
充满关怀，感到被尊重和支持
有一定关怀，但可以更好
关怀不足，感觉只是走流程
毫无关怀，甚至感到冷漠或压力
您是否曾因担心请假影响工作评价、团队关系或职业发展而带病工作？
您认为，一个理想的病假管理制度，在“规范”与“关怀”之间应如何平衡？请用一句话简述您的看法。
您是否会向朋友推荐您所在的企业，认为它是一家对员工健康负责、有关怀文化的公司？
会，非常乐意推荐
可能会，但有一些保留
不太会
完全不会
当您休病假时，是否收到过公司（如HR、工会、直属上级或同事）的慰问或关怀？
您认为公司高层管理者是否重视员工健康与病假管理制度建设？
非常重视，并体现在政策和资源投入上
比较重视
不太重视，更关注业绩产出
完全不重视
对于完善企业的病假管理与员工关怀，您还有什么具体的意见或建议？
本次调研所涉及的问题，是否全面涵盖了您所关心的病假制度规范性与员工关怀的各个方面？
非常全面，没有遗漏
比较全面，基本涵盖
一般，有些方面未涉及
很不全面，遗漏很多