以下哪些情况，员工依法可以享受产假？（多选）
女性员工生育
女性员工流产
男性员工的配偶生育
员工收养子女
您所在企业为男性员工提供的陪产假（护理假）天数是____天。
员工申请婚假或产假，是否需要提供证明材料？
是，必须提供（如结婚证、生育证明等）
否，口头申请即可
视情况而定，由领导决定
不清楚
根据您企业的制度，女性员工生育可享受的产假总天数（含法定98天及企业额外福利）为____天。
婚假/产假期间的工资如何发放？
按正常出勤全额发放
按基本工资或一定比例发放
由社保生育津贴支付，企业补差或不补
无工资
您认为一个完善的婚假/产假制度应包含哪些要素？（多选）
明确的假期天数与适用条件
清晰的申请与审批流程
假期期间的薪酬福利规定
返岗后的工作安排说明
对违规行为的处理规定
除法定产假外，您所在企业是否为生育女性员工提供额外的哺乳假或育儿假？如有，请简述天数或形式：______。
员工休完产假返岗后，企业是否有义务为其保留原岗位或提供同等条件的岗位？
是，这是法定义务
否，企业可以调整岗位
视员工绩效表现而定
不清楚
您认为当前企业婚假/产假制度在员工权益保障方面最需要改进的一点是：______。
企业是否组织过关于婚假、产假等福利政策的宣讲或培训？
以下哪些情形可能构成对员工婚假/产假权益的侵犯？（多选）
以工作繁忙为由不批准符合条件的假期申请
要求员工提前结束产假返岗
因员工休产假而降低其年度绩效评级
产假期间只发放基本工资的70%
返岗后将其调至薪资更低的岗位
请写出您所在企业《员工手册》或规章制度中关于婚假/产假规定的文件名称或查询路径：______。
如果员工对企业婚假/产假制度的执行有异议，通常通过什么渠道反映或申诉？
直接上级或部门负责人
人力资源部
工会或职工代表大会
公司高层领导
不清楚有何渠道
您对企业完善婚假/产假制度，以更好地平衡企业运营与员工福利，有何具体建议？______。
总体而言，您如何评价当前企业婚假/产假制度对员工权益的保障程度？
非常完善，充分保障
比较完善，基本保障
一般，部分有待改进
不完善，保障不足
非常不完善，严重缺失
您的岗位类别是：______（如：管理、技术、销售、职能支持等）。
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上