您所在的企业是否设有专门负责员工关系管理的部门或岗位？
是，有专门的部门
是，有专门的岗位
没有，由人力资源部或其他部门兼管
不清楚
您认为，当前企业处理员工申诉或争议的主要渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
以下哪些属于您所在企业常见的员工关怀举措？（可多选）
定期组织文体活动
提供生日/节日福利
设立员工互助基金
开展心理健康讲座/咨询
提供弹性工作制
组织家庭开放日
您所在企业的内部沟通（如政策传达、信息分享）主要通过以下哪种形式？
自上而下的正式文件/会议
线上办公平台/内部社交软件
部门/团队内部非正式交流
多种形式结合，沟通充分
沟通较少，信息不透明
请列举一项您认为最能提升员工归属感的企业文化活动（例如：年度表彰大会、团队拓展等）。
当您在工作中取得成绩时，通常能从直接上级或企业获得怎样的认可？
公开表扬或物质奖励
私下口头肯定
很少有明确认可
几乎没有认可
您认为，哪些因素对您在企业的归属感影响最大？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升空间
和谐的人际关系与团队氛围
企业文化的认同感
工作的意义与成就感
领导的管理风格与关怀
您是否了解并认同所在企业的核心价值观和企业文化？
非常了解并高度认同
比较了解且基本认同
了解一些，感觉一般
不太了解，谈不上认同
完全不了解
您认为，目前企业员工关系管理中最需要改进的一个方面是什么？
您认为企业工会或职工代表大会在维护员工权益、反映员工诉求方面发挥的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
基本没有作用
与同行业其他企业相比，您如何评价本企业的员工关系氛围？
明显更加和谐融洽
稍微更加和谐融洽
差不多
稍微更差一些
明显更差
您希望通过哪些方式更多地参与企业民主管理？（可多选）
通过职工代表大会提案
参与企业规章制度修订的意见征集
加入专项工作小组或委员会
通过线上平台匿名建言献策
与直接领导或管理层定期座谈
当您面临个人困难（如家庭变故、重大疾病）时，您认为企业提供的支持如何？
有完善的帮扶制度并提供实质性帮助
有关怀举措，但帮助有限
仅有口头关怀
基本没有关注和支持
请用一个词或短语概括您对所在企业“家”的感觉（例如：温暖、疏离、有归属感、像客栈等）。
综合考虑所有因素，您未来三年内继续留在本企业发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般
不太强烈
完全不考虑留下