您认为当前公司的员工关系整体氛围如何？
非常和谐，团队协作顺畅
比较和谐，偶有小摩擦
一般，缺乏有效沟通
紧张，存在明显冲突
您认为哪些因素最能有效促进员工关系和谐？（可多选）
公平透明的晋升与激励机制
畅通的上下级沟通渠道
丰富多彩的团队建设活动
清晰明确的职责划分与协作流程
高层管理者的以身作则与关怀
您是否清楚了解公司的核心价值观？
非常清楚，并能准确阐述
大致了解，但具体表述不清晰
听说过，但不太理解其含义
完全不了解
请用1-2个关键词描述您所感受到的公司最突出的文化氛围。
在日常工作中，您是否经常感受到公司价值观的指引？
总是，价值观是决策和行动的重要依据
经常，在重要事项上会考虑
偶尔，影响不大
几乎没有感觉
您通过哪些渠道了解公司的文化和价值观？（可多选）
新员工入职培训
公司内部会议/宣讲
企业官网/内网/宣传栏
直属领导的言传身教
同事间的日常交流
公司举办的各类文化活动
当个人价值观与公司价值观出现不一致时，您通常会如何应对？
主动调整自己，努力认同并践行公司价值观
寻求沟通，理解差异并寻找平衡点
保持自我，工作中尽量避免冲突
感到困惑和不适，考虑离开
您认为公司目前的企业文化在促进部门间协作方面效果如何？请简要说明。
您认为公司的管理制度和政策是否充分体现了所倡导的价值观？
完全体现，制度与文化高度一致
大部分体现，基本吻合
部分体现，存在一些脱节
基本没有体现，说一套做一套
您觉得哪些方面的员工关系管理最需要改进？（可多选）
跨部门沟通与协作机制
冲突预防与解决机制
员工关怀与福利保障
职业发展与培训支持
信息透明与共享程度
请列举一项公司近期让您感受到企业文化或团队温暖的具体事例或举措。
您认为领导者在推动企业文化融合和价值观认同中扮演的角色如何？
至关重要，是文化的塑造者和示范者
比较重要，能起到一定影响
作用一般，主要靠制度
影响甚微
您认为加强价值观认同，公司还可以采取哪些措施？（可多选）
树立并宣传践行价值观的典型人物/事迹
将价值观纳入绩效考核与晋升标准
开展价值观主题的深度研讨与培训
鼓励员工参与价值观行为准则的制定与修订
建立基于价值观的即时认可与奖励机制
对于进一步改善员工关系、深化文化融合，您还有什么具体的意见或建议？
总体而言，您对自己在公司未来的职业发展是否充满信心？
如果用一个比喻来形容您与公司的关系，您会用什么？为什么？