根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系，应当订立什么？
以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（多选）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。
根据最新的社会保险法规，基本养老保险的单位缴费比例一般不得高于本单位工资总额的百分之多少？
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。
企业在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行哪些法定程序？（多选）
经总经理办公会讨论通过
经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
与工会或者职工代表平等协商确定
在内部网站或公告栏公示，或者告知劳动者
劳动者非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付什么？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受______天的产假，其中产前可以休假15天。
关于竞业限制，下列说法正确的是？
所有员工离职后都应当履行竞业限制义务
竞业限制期限最长不得超过一年
用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定，只需返还已收到的补偿金
下列哪些收入应当计入经济补偿金的计算基数？（多选）
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______%的工资报酬。
关于劳务派遣，下列哪项表述符合最新法规要求？
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险
劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知。
企业处理员工违纪行为时，为确保合规，应重点关注哪些方面？（多选）
规章制度的内容合法、合理且经过民主和公示程序
有充分、有效的证据证明违纪事实存在
解除劳动合同的决定已事先通知工会（如有）
处理程序符合规章制度的规定和法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当______履行。
企业进行经济性裁员时，需要满足哪些法定条件？（多选）
依照企业破产法规定进行重整
生产经营发生严重困难
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是？
劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。
根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的资金来源于哪里？
建设单位拨付的工程款中的人工费用
施工总承包单位自有资金
农民工个人缴纳的保证金
政府专项补贴
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付。
为应对劳动法规更新，企业HR部门可采取哪些适应性措施？（多选）
定期组织法规培训，提升全员合规意识
及时审查并修订内部规章制度和劳动合同模板
建立与当地劳动监察、仲裁部门的常态化沟通机制
在做出重大人事决策前进行合规性评估