您认为公司现行的考勤奖惩制度对您按时出勤的激励作用如何？
非常有效，是重要动力
比较有效，有一定影响
效果一般，影响不大
基本无效，无影响
您是否清晰了解因考勤违规（如迟到、早退、旷工）可能面临的具体处罚措施？
以下哪些因素最能促使您严格遵守考勤制度？（可多选）
全勤奖或绩效奖金
避免罚款或扣薪
良好的团队氛围和同事影响
个人职业素养与责任感
主管的监督与提醒
晋升、评优等长期发展挂钩
您认为当前的全勤奖或类似奖励措施，金额或形式是否足够有吸引力？请简要说明原因。
如果因合理原因（如交通堵塞、家庭急事）可能迟到，您通常会如何做？
提前通过系统或向主管报备
事后补交说明或假条
偶尔一次，不做特别处理
使用调休或年假抵消
您认为现行的迟到/早退处罚标准（如扣款金额、次数累计）是否合理？
非常合理，尺度恰当
基本合理，可接受
偏严，建议放宽
偏松，缺乏约束力
除物质奖惩外，您希望公司在考勤合规方面增加哪些精神激励或认可方式？（例如：公开表扬、荣誉证书等）
您认为哪些情况下的考勤豁免或弹性处理是合理且应被允许的？（可多选）
恶劣天气等不可抗力
直系亲属突发急病需照料
重要的个人事务（如办理证件）
前一晚因公加班至深夜
通勤距离过远且交通异常
任何个人觉得不便的情况
您的主管或团队领导对下属考勤状况的监督和提醒频率如何？
经常主动提醒和关注
偶尔过问
基本不过问，除非严重违规
完全放任
请列举您所知的，公司对于月度/季度/年度全勤员工的奖励措施（至少两项）。
与同行业或相似规模的公司相比，您认为本公司的考勤制度严格程度如何？
您认为当前的考勤管理系统（如打卡设备、APP）在哪些方面有待改进？（可多选）
打卡便捷性（如速度、位置）
数据准确性（如漏刷、误判）
请假、调休流程的线上化与审批效率
数据查询与统计对个人的透明度
与薪资系统自动对接的准确性
目前已经很好，无需改进
当您看到团队中有同事经常考勤违规却未受到应有处罚时，这对您遵守制度的意愿有何影响？
负面影响很大，觉得不公平
有一定负面影响
几乎没有影响
反而激励我更要做好自己
为提升整体考勤合规性，您对公司或部门层面有何具体建议？
总体而言，您如何评价公司当前考勤奖惩制度在“奖勤罚懒”、营造公平氛围方面的效果？