您认为公司的员工关系管理（如沟通、团队协作、冲突处理等）整体水平如何？
您认为公司的薪酬福利体系（如工资、奖金、社保、假期等）在市场上的竞争力如何？
毫无竞争力
竞争力较弱
一般
竞争力较强
非常有竞争力
在员工关系管理方面，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）
上下级沟通顺畅
同事间协作氛围好
员工意见得到重视与反馈
团队建设活动丰富
工作与生活平衡支持
您认为当前的薪酬福利体系，在哪些方面与您的个人期望最不匹配？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金制度
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如补充医疗、体检）
带薪休假天数
当您在工作中遇到困难或冲突时，您通常会如何解决？
自行消化，不与任何人沟通
只与关系好的同事私下抱怨
主动与直属上级沟通寻求帮助
通过公司正式的反馈渠道（如HR、匿名信箱）反映
您是否清楚了解自己的薪酬构成（如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各部分的比例和计算方式）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
请用一个词或短语描述您对目前公司员工关系氛围的整体感受。
您认为公司的绩效评估结果是否与您的薪酬调整（如奖金、加薪）紧密挂钩？
公司组织的团队活动（如年会、团建、部门聚餐等），您的参与意愿如何？
非常不愿意参加
不太愿意参加
视活动内容而定
比较愿意参加
非常愿意参加
您认为哪些因素最能提升您对薪酬福利的满意度？（可多选）
薪酬水平高于市场平均水平
薪酬增长机制明确且可预期
福利项目多样且实用
薪酬分配公平、透明
福利可以自主选择组合
您认为在员工关系管理中，目前最需要改进的一个方面是什么？
与您的工作付出和贡献相比，您认为您获得的薪酬回报是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
当您对公司管理或制度有建议时，您是否相信这些建议会被认真考虑？
以下哪些描述符合您对当前工作的整体满意度？（可多选）
对工作内容本身感到满意
对同事关系感到满意
对上级领导感到满意
对薪酬福利感到满意
对职业发展机会感到满意
如果薪酬福利管理（A）和员工关系管理（B）的匹配度各为10分，您认为两者对您整体工作满意度的贡献比例大约是 A : B = ___ : ___ 。（请填写两个数字，总和为10）
基于目前的员工关系管理和薪酬福利状况，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多强？
绝对不会推荐
可能不会推荐
不确定
可能会推荐
非常愿意推荐
请简要描述您心目中理想的“员工关系”与“薪酬福利”应如何更好地结合，以提升员工体验。