您所在的企业是否制定了明确的考勤数据隐私保护政策？
是，有书面政策且全员知晓
是，有书面政策但知晓度不高
没有书面政策，但有口头规定
完全没有相关政策
您认为企业收集的考勤数据（如打卡位置、时间、照片/视频）主要用于什么目的？
仅用于核算薪酬和出勤管理
用于核算薪酬、出勤管理及绩效考核
除了管理用途，还可能用于员工行为分析或监控
不清楚具体用途
您了解企业通过以下哪些方式保护您的考勤数据隐私？（可多选）
数据加密存储
严格的访问权限控制（仅限HR、直属上级等）
定期进行数据安全审计
对第三方服务商有严格的隐私协议约束
匿名化或去标识化处理
您是否清楚谁有权访问您的个人考勤数据？
非常清楚，知道具体部门和人员
大致清楚，知道是HR和直属领导
不太清楚
完全不清楚
当您对考勤数据有疑问或发现错误时，提出申诉或更正请求的流程是否便捷、响应是否及时？
流程非常便捷，响应及时
流程比较繁琐，但最终能解决
流程不明确，响应迟缓
没有提供申诉或更正渠道
请列举您认为企业保护考勤数据隐私最重要的两项措施：
如果企业需要将考勤数据用于薪酬核算以外的分析（如优化排班），是否会事先征得您的同意？
每次都会明确征得个人同意
有一次性或概括性授权，后续使用会告知
会告知但无需同意
完全不会告知或征得同意
您是否担心企业的考勤管理系统（特别是涉及生物识别、定位等功能）会过度收集或滥用您的个人信息？
完全不担心，非常信任企业
有点担心，但相信企业会合规处理
比较担心，存在疑虑
非常担心，缺乏信任
以下哪些情况会显著降低您对企业保护考勤数据隐私的信任？（可多选）
听说或遭遇过数据泄露事件
发现非相关人员可以轻易获取数据
数据使用目的不透明，经常变更
申诉或查询个人数据时遭遇阻碍
企业从未对员工进行过隐私保护培训
除了考勤，您认为企业在保护哪些员工数据方面同样需要加强？
您认为企业当前的考勤数据隐私保护水平，在多大程度上影响了您对企业的整体信任？
积极影响很大，更愿意为企业付出
有积极影响，感觉更安心
没有明显影响
有负面影响，感到不安
负面影响很大，考虑因此离职
您是否接受过企业组织的关于数据隐私保护（包括考勤数据）的相关培训或宣导？
定期接受系统培训
接受过入职或偶尔的培训
仅通过邮件或公告了解过
从未接受过任何相关培训
如果企业引入更先进的考勤技术（如人脸识别），但同时加强了隐私保护措施（如数据本地处理、不存储原始图像），您的接受度如何？
完全接受，相信企业能平衡好效率与隐私
在充分告知和保障措施下可以接受
比较抵触，除非别无选择
坚决反对
为提高员工信任度，您对企业考勤数据隐私保护工作最迫切的一条建议是：
总体而言，您对企业目前考勤数据隐私保护的效果评价是？
非常有效，充分保障隐私并赢得信任
比较有效，基本令人满意
效果一般，有待加强
效果较差，存在较多隐患
几乎无效，缺乏保护