您认为当前考勤系统与薪酬系统的对接方式属于以下哪种？
完全自动化实时同步
每日/每周批量数据导入
每月手动导出/导入数据
两系统独立，无直接对接
在核算薪酬时，以下哪些考勤数据项能够通过系统对接自动、准确地传递至薪酬系统？（可多选）
员工每日出勤/缺勤状态（正常出勤、迟到、早退、旷工）
加班时长（区分工作日、休息日、法定节假日）
各类假期时长（年假、病假、事假等）
外勤打卡地点记录
排班计划与实际出勤的差异
请简要描述一次因考勤与薪酬系统数据不同步（如延迟、错误、缺失）导致的薪酬核算问题实例。
与系统对接前相比，对接后每月薪酬核算的整体耗时（包括数据收集、核对、计算、修正）变化如何？
显著减少（节省50%以上时间）
有所减少（节省20%-50%时间）
基本不变
有所增加
系统对接后，因考勤数据问题（如漏打卡、异常打卡需修正）导致的薪酬核算错误率（需二次修正的比例）有何变化？
当前系统对接在处理跨周期（如月度结算日与考勤周期不一致）的考勤数据时，主要依赖何种方式确保数据完整性？
您认为当前对接系统在哪些环节的自动化程度仍有待提升？（可多选）
异常考勤（如漏打卡、旷工）的自动判定与预警
加班申请的自动审批流与薪酬计算关联
复杂调休、积休的自动折算与结算
新员工入职、离职在两端系统的信息自动同步
薪酬核算结果的自动推送与员工确认
当薪酬核算规则（如加班费计算基数、假期工资扣款规则）发生变更时，通过系统对接实现同步更新的便捷性如何？
非常便捷，在一端系统配置后即可自动同步生效
比较便捷，需要两端系统分别配置但逻辑一致
不便捷，需要IT人员介入开发或大量手工调整
无法通过系统对接实现，完全依赖人工通知和操作
请列举1-2个您希望未来系统对接能够实现，但目前尚未实现的功能或场景。
总体来看，您对当前考勤系统与薪酬系统对接效果的满意度是？
为提升核算效率，您认为以下哪些辅助功能或报表至关重要？（可多选）
考勤与薪酬数据自动核对差异报告
核算进度实时看板
员工自助查询考勤与薪酬明细通道
核算流程关键节点耗时分析
历史数据对比与趋势分析
系统对接后，财务或HR部门在薪酬发放前的最终数据审核压力有何变化？
压力显著减轻，审核聚焦于例外情况
压力有所减轻，但仍需全面核对
压力没有变化
压力反而增大，因为要处理系统新产生的问题
在系统对接项目上线初期，遇到的最大挑战或阻力是什么？（如技术问题、员工适应、流程冲突等）
从数据安全与合规角度，您认为当前对接系统在员工隐私数据（如打卡位置、详细薪酬）的保护措施是否到位？
非常到位，有严格的权限控制和数据加密
基本到位，但仍有优化空间
一般，存在一定风险
不到位，存在明显隐患
如果满分10分，您会给当前考勤与薪酬系统对接带来的“核算效率提升”打几分？并简述主要原因。
基于当前效果，您是否愿意推荐其他业务单元或分公司也推进类似的系统对接项目？
非常愿意，积极推荐
愿意，但需根据具体情况评估
不确定
不愿意