您认为当前公司的整体员工关系氛围如何？
非常融洽，像大家庭
比较和谐，沟通顺畅
一般，偶有隔阂
较为紧张，沟通不畅
非常紧张，缺乏信任
在员工关系方面，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）
团队协作支持
上下级沟通渠道
同事间互助文化
员工关怀活动（如生日会、团建）
冲突调解机制
企业文化建设
其他（请简要说明）
您对公司现行的考勤管理制度（如上下班打卡、请假流程等）的便利性满意吗？
非常满意，非常便捷
比较满意，基本顺畅
一般，有些繁琐
不太满意，经常遇到问题
非常不满意，极不便利
您认为当前的考勤方式（如打卡机、APP等）在哪些具体操作上可以优化？（请列举1-2点）
当您在工作中与同事或上级发生意见分歧时，通常如何解决？
主动私下沟通，直接解决问题
通过团队会议公开讨论
寻求HR或上级协调
暂时搁置，避免冲突
其他方式
您希望通过哪些途径增进员工关系？（可多选）
增加跨部门交流活动
举办更多技能/兴趣分享会
建立匿名建议与反馈平台
管理层增加与员工的非正式沟通
优化新人融入机制
其他
您认为公司的请假（如年假、病假、事假）审批流程是否合理、高效？
非常合理高效
比较合理，效率尚可
一般，有时会拖延
不太合理，效率较低
非常不合理，严重影响工作
如果公司要推行弹性工作制（如核心工作时间+弹性上下班），您最关心的是什么问题？
您是否清楚了解公司关于加班、调休和加班费的相关政策？
非常清楚
基本清楚
知道大概，细节不明
不太清楚
完全不清楚
您认为目前的考勤管理在哪些情况下缺乏灵活性？（可多选）
突发个人事务（如家庭急事）
通勤遇到极端天气或交通问题
需要临时外出办公
跨时区远程会议后的作息调整
身体不适但未达到请病假程度
其他
公司组织的团建或员工关怀活动，您的参与意愿如何？
非常愿意，每次都积极参加
比较愿意，视活动内容而定
一般，偶尔参加
不太愿意，除非强制要求
非常不愿意参加
对于营造更好的工作氛围，您最想对部门领导或公司管理层提出的一条建议是什么？
您认为现有的考勤数据是否被公正、合理地应用于绩效考核或奖惩？
完全公正合理
基本公正，偶有疑问
一般，关联性不强
不太公正，有时有失偏颇
非常不公正，纯粹是约束工具
您认为在员工关系管理上，人力资源部（HR）应更侧重哪些角色？（可多选）
政策与制度的建设者
员工与管理者之间的桥梁
员工心声的倾听者与代言人
企业文化活动的策划者
劳动风险与冲突的调解者
员工职业发展的助力者
综合来看，您对公司“员工关系”与“考勤管理”两方面的整体满意度打几分？（1分最低，5分最高）
为了本次调研能真正产生价值，请留下您认为最迫切的、关于员工关系或考勤管理的一项具体改进建议。