您所在企业的人力资源规划是否明确以国家及地方政府的相关政策文件为指导依据？
完全以政策文件为依据，规划内容与政策要求高度一致
主要参考政策文件，但会根据企业实际进行微调
政策文件仅作为参考之一，企业自主性较强
基本不考虑政策文件，完全依据市场和企业需求制定
在制定人力资源规划时，企业战略目标与政策性要求（如稳就业、人才强国等）的优先级如何排序？
政策性要求绝对优先
政策性要求优先，兼顾企业战略
企业战略与政策性要求并重
企业战略优先，政策性要求作为约束条件
您认为当前企业的人力资源规划在哪些方面较好地体现了国家政策导向？（可多选）
人才引进与培养（如高校毕业生招聘、技能人才培育）
薪酬福利与激励机制（如薪酬总额管控、福利保障）
劳动关系与员工权益（如劳动合同、民主管理）
组织架构与编制管理（如控员增效、机构优化）
其他
请列举1-2项您企业人力资源规划中，为响应国家“高质量发展”或“创新驱动”战略而制定的具体举措。
当国家出台新的人力资源相关政策（如延迟退休、生育支持）时，企业规划调整的及时性如何？
非常及时，能迅速评估影响并更新规划
比较及时，一般在政策解读后纳入规划
反应较慢，通常在下一个规划周期才考虑
基本不调整，按原有规划执行
企业的人力资源规划在支持主业发展或新兴业务布局方面，面临的最大政策性约束是什么？（例如：编制限制、薪酬管控、人才落户等）
企业的人力资源规划对“促进共同富裕”或“履行社会责任”等政策性目标的体现程度如何？
有明确、量化的目标和行动方案
有定性描述和方向性要求
仅在规划文本中提及相关概念
基本未涉及
在评估人力资源规划与企业发展适配度时，您认为应主要考察以下哪些维度？（可多选）
人才供给能否满足业务增长需求
人工成本管控是否符合预算与效益要求
员工队伍结构是否优化（年龄、学历、技能）
劳动关系是否和谐稳定
规划执行是否符合国资监管与审计要求
其他
请简述您所在企业如何确保人力资源规划在基层单位的有效落地与执行，以同时满足企业目标和政策要求。
您认为当前企业的人力资源规划在“灵活性”与“规范性”（即适应市场变化与遵守政策规定）之间的平衡做得如何？
平衡得很好，既能快速响应市场，又严守政策底线
偏向规范性，政策遵守严格，但市场反应稍慢
偏向灵活性，市场反应快，但有时需事后补合规程序
两者经常冲突，难以平衡
企业未来3-5年业务战略的清晰度，对当前人力资源规划的政策性适配产生了何种影响？
业务战略非常清晰，为规划提供了明确的政策适配导向
业务战略比较清晰，规划能大致确定政策适配重点
业务战略尚在研讨，规划的政策适配存在一定不确定性
业务战略不明，规划的政策适配主要靠推测
为提升人力资源规划的政策性与企业发展适配度，您认为最急需在哪个环节进行改进？（例如：政策解读、规划制定、过程监控、效果评估等）
您认为哪些外部因素最可能影响未来人力资源规划的政策性适配？（可多选）
国家宏观经济与产业政策调整
地方人才与就业政策变化
劳动力市场结构变化（如老龄化、技能短缺）
技术变革对岗位和技能的要求
国资国企改革深化
其他
总体而言，您如何评价本企业当前人力资源规划在“遵循政策”与“服务发展”两方面的综合适配水平？
优秀，两者高度统一，相互促进
良好，基本能兼顾，偶有轻微冲突
一般，存在一些不协调之处，需要调整
较差，经常顾此失彼，矛盾突出
对于实现更高水平的人力资源规划政策性与企业发展适配，您还有哪些具体的意见或建议？