您所在的企业/部门，是否在过去一年内正式推行过人力资源配置优化项目或建议？
是，已全面推行
是，部分试点推行
否，有计划但未实施
否，无相关计划
本次人力资源配置优化主要涉及了以下哪些方面？（可多选）
组织架构调整
岗位职责与编制优化
人员能力与岗位匹配度提升
薪酬与绩效体系联动调整
招聘与内部调配流程优化
员工培训与发展路径设计
您认为，本次优化建议的制定过程是否充分听取了相关业务部门及员工的意见？
请用一个词或短语概括本次人力资源配置优化希望达成的核心目标。
与优化前相比，您所在团队/部门的人均工作效率（如人均产值、任务完成速度等）有何变化？
优化后，您感觉团队内部或跨部门间的协作顺畅度如何？
比之前顺畅很多
比之前稍顺畅
和之前差不多
比之前稍差
比之前差很多
您认为，在本次优化落地过程中，遇到的最大阻力或挑战是什么？（请简要描述）
公司是否为本次优化配置了专项的变革管理或沟通支持资源？
有，且非常充足
有，但资源有限
没有专项资源，但管理层有推动
完全没有
以下哪些措施，在本次优化落地过程中被有效执行？（可多选）
召开了正式的动员或宣导会
提供了详细的岗位说明书与职责清单
对受影响员工进行了针对性的培训或辅导
调整了相关的绩效考核指标
建立了定期的效果回顾与反馈机制
从提出优化建议到初步落地执行，整个过程耗费了多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
不清楚
您认为，衡量本次优化是否成功，最重要的1-2个量化指标应该是什么？
根据您的观察，优化后关键岗位的人才保留率（如核心员工离职率）有何变化？
明显改善（离职率降低）
略有改善
没有明显变化
略有恶化（离职率升高）
明显恶化
如果未来再进行类似的人力资源配置优化，您认为最需要改进的一个环节是什么？
总体而言，您认为本次人力资源配置优化建议的落地效果是否符合或超出预期？
远超预期
基本符合预期
部分符合，部分未达预期
大部分未达预期
完全未达预期
您认为，本次优化对以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）
工作职责更清晰
决策链条更短
个人能力得到更好发挥
团队目标更一致
个人收入有所增长
基于本次经验，您是否愿意支持公司未来继续进行类似的人力资源配置优化？
请为本次人力资源配置优化项目的整体落地效率（从决策到执行的速度与质量）打分（1-10分，10分为最高）。