您是否了解公司本年度的整体人力资源规划（如人员编制、关键岗位需求等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
当您所在部门因业务发展需要新增岗位时，您认为人力资源部的配置流程是否清晰高效？
非常清晰高效
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您认为以下哪些因素最能影响员工对新岗位配置的接受与配合度？（可多选）
岗位职责的明确性
薪酬福利的竞争力
上级领导的支持
团队氛围与文化
个人职业发展空间
请简要描述您所理解的“人力资源规划”对公司发展的意义。
在跨部门项目协作中，当需要临时调配人员时，您通常的配合意愿如何？
非常愿意，积极配合
比较愿意，视情况而定
一般，按流程执行
不太愿意，有顾虑
非常不愿意
您通常通过哪些渠道了解公司内部的人员招聘、调动或岗位空缺信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
人力资源部通知
同事间非正式交流
公司内部网站/系统
您认为当前公司的人力资源配置，在哪个环节最需要改进？
您是否清楚自己未来的职业发展路径与公司人力资源规划之间的关联？
当您的岗位职责因规划调整而发生变化时，您更希望人力资源部提供哪种支持？
系统的岗前培训
清晰的职责说明书
与上级的沟通协调会
职业发展辅导
其他
请列举一项您认为能有效提升部门间工作配合度的人力资源管理措施。
您认为以下哪些情况表明人力资源规划与业务实际需求存在脱节？（可多选）
关键岗位长期空缺
人员冗余与工作量不饱和并存
频繁的紧急招聘
员工技能与岗位要求不匹配
部门抱怨人手不足但编制已满
总体而言，您对公司目前的人力资源规划与配置工作的满意度如何？
对于如何更好地将人力资源规划信息传达给每一位员工，您有什么建议？