您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为当前公司的人力资源配置（如岗位设置、人员匹配）是否合理？
您认为您的个人能力与当前岗位的匹配度如何？
完全匹配，能充分发挥
基本匹配，能胜任工作
部分匹配，有待提升
不太匹配，难以胜任
完全不匹配
您认为哪些因素最能体现人力资源配置的效果？（可多选）
员工工作效率与产出
团队合作氛围与凝聚力
员工流失率
员工晋升与成长速度
员工对工作的投入度与满意度
其他
您对目前公司为您提供的职业发展路径（如晋升通道、发展方向）的清晰度满意吗？
在过去一年中，您是否获得过与职业发展相关的培训或学习机会？
是，且机会很多
是，但机会有限
否，完全没有
不清楚
您认为公司的人力资源配置是否有效支持了您的职业发展目标？
请用一个词语或短语描述您对当前个人职业发展状况的总体感受。
如果公司进行岗位轮换或内部竞聘，您认为现有的人力资源配置体系能确保公平公正吗？
您认为优化人力资源配置，可以从哪些方面提升员工的职业发展满意度？（可多选）
建立更清晰的职业发展通道
提供更多元化的培训与学习资源
改善内部岗位匹配与轮换机制
加强管理者对员工发展的辅导
完善基于能力的晋升与薪酬体系
营造支持员工成长的组织文化
其他
您认为在人力资源配置中，最需要改进的一个具体方面是什么？
基于您在本公司的经历，您会向朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台吗？