在创业团队组建初期，您认为哪一项是评估团队成员契合度的最重要指标？
过往工作经验与技能匹配度
个人性格与团队文化的相容性
对创业项目的热情与投入度
是否有共同的价值观与愿景
根据研究，以下哪种团队沟通模式最有利于提升凝聚力？
层级式，所有信息由创始人向下传达
网络式，团队成员间可以自由、多向沟通
轮式，以核心成员为中心进行信息传递
链式，信息按固定顺序依次传递
以下哪些因素被普遍认为是创业团队凝聚力的核心构成要素？（多选）
清晰且被共同认可的目标
成员间高度的相互信任
明确且僵化的角色分工
定期的团队建设活动
公平合理的利益分配机制
请列举三个在创业团队中，能有效提升成员间信任的具体行为或实践。
当创业团队面临重大挫折时，高凝聚力团队最可能表现出以下哪种特征？
成员相互指责，推卸责任
创始人独自承担所有压力
团队迅速复盘，共同寻找解决方案
成员士气低落，开始考虑退出
在团队组建时，哪些做法可能损害未来的团队凝聚力？（多选）
基于纯粹的友情或亲戚关系组建团队
在创始阶段就明确并书面化股权分配方案
为了快速启动而忽略对成员价值观的考察
招聘时只关注技能，不评估文化适应性
通常认为，创业团队的“规模”与“凝聚力”成______相关，因为规模越大，沟通协调成本越高。
以下哪种领导风格最有利于在创业团队中培育长期凝聚力？
指令型：领导者做出所有关键决策
授权型：完全放手让团队成员自主工作
服务型：领导者优先支持团队成长和成功
交易型：明确奖惩，以结果交换报酬
高凝聚力的创业团队对创业成功率可能产生哪些积极影响？（多选）
降低核心成员离职率
加速决策和执行效率
更容易吸引外部投资
增强应对市场变化的韧性
保证商业模式一次成功
一个常用的衡量团队凝聚力的心理学概念是“______”，它指团队成员希望留在团队中并对其承诺的程度。
在创业资源（如资金、时间）极度紧张的情况下，团队凝聚力主要依靠什么来维系？
高额的物质激励和股权许诺
创始人强大的个人魅力和权威
成员间深厚的情感纽带和共同信念
严格的管理制度和KPI考核
为了持续监测和提升团队凝聚力，创业团队可以采取哪些措施？（多选）
定期进行匿名的团队氛围问卷调查
只庆祝重大成功，忽略小型里程碑
建立开放、非指责的定期复盘会议机制
忽略小的冲突，认为其会自然化解
共同参与制定和迭代团队的目标与规则
根据“社会认同理论”，个体通过______将自己归类到特定群体中，从而获得自尊和归属感，这是团队凝聚力的重要心理基础。
如果创业团队在核心战略方向上出现严重分歧，且无法调和，最可能对凝聚力造成什么影响？
激发更深入的辩论，最终提升凝聚力
导致团队分裂或部分成员离开
因权威决策而迅速平息，无长期影响
促使团队寻找外部仲裁，增强信任
在团队发展阶段理论中，“震荡期”(Storming)之后进入的、以建立和谐、规范和高凝聚力为特征的阶段被称为“______期”。
对于远程或分布式创业团队，以下哪项是维系凝聚力的最大挑战？
工作时间的差异
缺乏面对面的非正式交流
使用不同的协作工具
项目进度的同步
创业团队的凝聚力与“群体思维”风险相关。以下哪些迹象可能表明团队陷入了有害的群体思维？（多选）
对不同意见进行自我审查
对外部批评抱有强烈的集体防卫心态
鼓励基于数据的激烈辩论和挑战
对团队决策和能力产生无懈可击的幻觉
领导在讨论前先不表达个人倾向
研究表明，创业团队成员的______多样性（如技能、专业知识）通常与更好的决策质量和创新正相关，但可能需要在早期投入更多精力建设凝聚力。
在评估创业成功率时，除了财务指标，高凝聚力团队更可能在哪项非财务指标上表现出色？
专利数量
客户满意度与留存率
媒体曝光度
办公场地面积