您认为当前团队的核心成员（如骨干、管理者）在过去一年内的流动率如何？
A. 极低（低于5%）
B. 较低（5%-10%）
C. 一般（10%-20%）
D. 较高（20%以上）
以下哪些因素最能体现您所在团队的“稳定性”？（可多选）
A. 成员间职责分工清晰且长期固定
B. 团队沟通机制成熟高效，冲突少
C. 成员对团队目标和价值观高度认同
D. 团队能有效应对外部变化和压力
E. 团队成员个人职业发展规划与团队方向一致
请用1-2个关键词描述当前团队最突出的优势（例如：技术精湛、协作默契、创新力强等）。
团队是否有清晰、被成员广泛知晓并认同的中长期（如3-5年）发展目标？
A. 有，且非常清晰，全员高度认同
B. 有，比较清晰，大部分成员认同
C. 有目标，但比较模糊或宣传不足
D. 没有明确的中长期目标
在过去一年中，团队在知识、技能或方法论上是否有系统的更新和提升？
A. 有非常系统和频繁的更新
B. 有定期但非系统的更新
C. 偶尔有零散的更新
D. 几乎没有更新
请列举一项团队近期（半年内）成功完成并具有挑战性的任务或项目名称。
您认为影响团队“发展持续性”的主要潜在风险有哪些？（可多选）
A. 关键技术或业务骨干流失
B. 市场环境或公司战略重大调整
C. 团队创新能力不足，陷入舒适区
D. 内部梯队建设乏力，后备人才不足
E. 团队文化与新业务或新成员融合困难
团队内部是否有明确的 mentorship（导师制）或接班人计划，用于培养后备力量？
A. 有，且运行成熟有效
B. 有，但形式大于内容
C. 没有正式制度，但有自发帮带
D. 完全没有
您认为要保持团队长期健康发展，当前最迫切需要加强的一个方面是什么？（例如：激励机制、技术培训、跨部门协作等）
团队决策过程通常是怎样的？
A. 充分民主讨论后共识决策
B. 核心成员讨论后领导决策
C. 主要由团队领导者个人决策
D. 决策机制模糊，时常变动
当团队面临失败或挫折时，通常的反应是？
A. 系统复盘，汲取教训并优化流程
B. 归因于外部，内部情绪低落
C. 回避问题，快速转向新任务
D. 相互指责，氛围紧张
团队通过哪些方式保持活力和创新？（可多选）
A. 定期组织技术分享或业务研讨
B. 鼓励试错，有容错机制
C. 引入外部新鲜血液或思想
D. 设立创新奖励或挑战赛
E. 与行业前沿保持紧密接触
您对团队未来2-3年的发展前景信心如何？
A. 非常有信心
B. 比较有信心
C. 一般，存在不确定性
D. 不太有信心
如果用一个词来形容您所在团队的“文化氛围”，您会选择哪个词？
团队获得的资源（如预算、人力、授权）是否足以支持其达成下一阶段的发展目标？
A. 完全足够且有余
B. 基本匹配，略有压力
C. 比较紧张，需要精打细算
D. 严重不足，制约发展