您认为目前团队中普通成员的数量配置是否合理？
严重不足，导致工作积压
略有不足，部分时段紧张
基本合理，能满足常规需求
略有冗余，存在资源闲置
严重冗余，效率低下
在您的工作中，通常需要与哪些角色进行高频协作？（可多选）
直属上级
团队内其他普通成员
其他团队/部门同事
外部客户或供应商
几乎不协作，独立工作
请列出您日常工作中花费时间最多的三项核心任务（例如：数据处理、客户沟通、报告撰写等）。
您每周平均加班时长约为多少？
几乎不加班（0-2小时）
轻度加班（3-5小时）
中度加班（6-10小时）
重度加班（11-15小时）
严重超负荷（16小时以上）
您是否经常感到需要在多个任务或项目之间频繁切换？
总是如此，切换成本很高
经常如此，有些影响效率
偶尔如此，基本可以应对
很少如此，能专注处理
几乎从不，工作安排很清晰
哪些因素最可能导致您的工作负荷过重？（可多选）
临时性/突发性任务过多
任务复杂度超出预期
人手不足，个人承担过多
流程繁琐，效率低下
职责边界不清晰
其他（请在上题简答中说明）
您认为要更合理地配置工作，团队最需要加强或改进的一个方面是什么？（例如：流程优化、技能培训、工具支持等）
您认为您所掌握的技能与当前岗位的工作要求匹配度如何？
严重不匹配，力不从心
略有欠缺，需要学习
基本匹配，能胜任
比较匹配，游刃有余
完全匹配，能力过剩
您是否清楚了解自己的工作职责和绩效标准？
非常清楚
比较清楚
一般，部分模糊
不太清楚
非常模糊
您通常通过哪些方式来提升工作效率以应对工作负荷？（可多选）
使用效率工具（如自动化软件）
优化个人工作方法
寻求同事或上级帮助
加班完成
暂时搁置或降低部分任务标准
其他（请在上题简答中说明）
如果团队增加一名与您角色相似的成员，您认为他/她最应该分担哪部分工作？
您的工作对团队整体目标的贡献度，您感觉如何？
贡献非常小
贡献较小
贡献一般
贡献较大
贡献非常大
综合考虑所有因素，您对自己目前的工作负荷状态总体评价是？
严重超负荷，难以承受
负荷较重，压力较大
负荷适中，可以应对
负荷较轻，比较轻松
负荷很轻，存在闲置
您希望团队在人员配置或工作安排上提供哪些支持？（可多选）
更清晰的任务优先级指导
更灵活的工作时间安排
更多的技能培训机会
更高效的协作工具
更频繁的团队沟通与反馈
其他（请在上题简答中说明）
对于提升团队整体的人效和配置合理性，您还有什么其他建议？