您对团队的整体目标清晰度如何？
非常清晰，我完全理解并认同
比较清晰，基本了解
一般，有些模糊
不清晰，不太了解团队目标
在团队中，您感觉自己的意见和想法被重视的程度如何？
总是被重视和采纳
经常被重视
偶尔被重视
很少或从不被重视
以下哪些方式帮助您更好地融入了团队？（可多选）
团队组织的破冰或团建活动
直属领导或导师的指导
与同事的非正式交流（如午餐、闲聊）
清晰的工作流程和职责说明
参与团队重要项目或决策
请用1-2个关键词描述您对当前团队氛围的感受（例如：开放、紧张、互助、竞争等）。
当您在工作中遇到困难时，您通常会如何做？
主动向团队同事或领导寻求帮助
自己先尝试解决，实在不行再求助
尽量自己解决，避免麻烦他人
不清楚该找谁，有时会搁置问题
您认为团队内部的沟通效率如何？
非常高，信息传递及时准确
比较高，基本能满足工作需要
一般，有时会出现信息滞后或误解
比较低，沟通不畅是常见问题
您认为哪些因素可能阻碍团队凝聚力的提升？（可多选）
目标不一致或经常变动
缺乏有效的沟通机制
成员间存在个人矛盾或竞争
领导力不足或管理方式不当
团队成员背景或工作风格差异过大
回想一次成功的团队协作经历，请简要写出促成那次成功的一个关键因素。
您是否愿意在团队中承担超出自身职责范围的工作以帮助团队达成目标？
团队决策时，通常采用怎样的方式？
充分讨论，达成共识后决策
领导听取意见后集中决策
主要由领导或少数核心成员决策
决策过程不透明，我不太清楚
如果您可以对团队提出一项改进建议以增强凝聚力，您会建议什么？（请简要描述）
您如何评价团队在庆祝成功或认可成员贡献方面的表现？
做得非常好，及时且形式多样
做得比较好，但还有提升空间
做得一般，偶尔会有
很少或几乎没有
您通过哪些渠道了解团队的其他成员？（可多选）
日常工作协作
团队会议
公司内部通讯或公告
社交软件群组（如微信、钉钉）
线下团建或聚餐活动
总体而言，您对自己在当前团队中的融入程度打多少分？（1-10分，10分为完全融入）
请用一个词或短语来形容您心目中的“理想团队”应该具备的最重要特质。
未来半年，您是否期待继续与当前团队共事？
非常期待
比较期待
无所谓，都可以
不太期待，希望有变动