根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
在招聘启事中，以下哪项内容可能构成就业歧视，违反相关法律法规？
要求具备本科及以上学历
要求具备相关工作经验
限招男性
要求具备特定职业资格证书
下列哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（多选）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
百分之一百
百分之一百五十
百分之二百
百分之三百
根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳的“五险”通常包括：养老保险、医疗保险、失业保险、______和______。
在团队组建的竞业限制协议中，对负有保密义务的劳动者，竞业限制期限不得超过（ ）。
以下哪些文件或信息，在招聘和入职环节，用人单位有权要求劳动者提供或告知？（多选）
与前雇主的竞业限制协议情况
婚姻状况
直系亲属的工作单位
与履行劳动合同直接相关的学历、工作经历、技能证书
劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同。这属于（ ）解除。
计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付，年限最高不超过______年。
在团队组建的背景下，以下哪些做法有助于提升劳动法规适配度？（多选）
使用国家有关部门制定的标准劳动合同文本
对所有新员工进行统一的劳动法规与公司制度培训
根据业务需要，灵活设定所有岗位的试用期时长
建立并公示经过民主程序的规章制度
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
长期性、主要性
临时性、辅助性或者替代性
技术性、关键性
管理性、核心性
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以下关于“服务期”的表述，哪些是正确的？（多选）
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
服务期协议中可以约定违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假15天。