您是否了解或参与了近期团队的角色配置优化工作？
是，我了解并参与了整个过程
是，我了解部分信息但未直接参与
否，我听说过但不太了解
否，完全不了解
您认为，本次角色配置优化主要解决了团队之前存在的哪些问题？（可多选）
职责不清，存在推诿现象
工作负荷不均衡，有人过忙有人过闲
个人能力与岗位要求不匹配
跨部门/角色协作困难
信息传递不畅，决策缓慢
其他（请简要说明）
在优化后的新角色配置下，您对自己工作职责的清晰度如何？
您认为优化后的角色配置，在多大程度上发挥了您个人的优势与专长？
完全发挥
大部分发挥
发挥了一部分
基本没有发挥
完全没有发挥
与优化前相比，您认为团队内部的沟通协作效率有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变化
有所下降
显著下降
请列举1-2项在角色配置优化后，您或团队在协作流程上感受到的具体积极变化。
优化后，团队在决策速度上是否有改善？
决策速度明显加快
决策速度有所加快
没有明显变化
决策速度变慢了
不确定
您认为本次角色配置优化在哪些方面还可以进一步改进？（可多选）
优化方案的宣导与培训
新角色的权责边界细化
配套的绩效考核机制
长期跟踪与动态调整机制
资源（如工具、预算）的匹配支持
其他（请简要说明）
基于当前的角色配置，您对团队完成未来项目目标的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果请您用1-2个关键词概括优化后团队的整体工作状态，您会用什么词？
总体而言，您如何评价本次团队角色配置优化建议的落地效果？
非常成功，远超预期
比较成功，达到预期
效果一般，部分达到预期
不太成功，未达预期
完全失败
对于持续提升团队效率，您还有哪些具体的建议或想法？