您认为团队内部向上级（如直属领导、部门负责人）反馈意见或建议的渠道是否畅通？
当您向上级提出工作相关的改进建议时，通常能得到多快的初步回应？
24小时内
1-3个工作日
一周内
超过一周
通常无回应
您通常通过以下哪些渠道向上级沟通工作想法或问题？（可多选）
定期一对一会议
团队会议
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
电子邮件
书面报告
非正式场合（如茶水间、聚餐）
您认为上级在听取您的意见时，态度通常是？
非常认真且鼓励
比较认真
态度一般
不太耐烦
完全忽视
请列举一个您提出的意见或建议被团队或公司采纳并实施的例子（如无具体例子，请描述您期望被采纳的意见类型）。
在您过往提出的意见中，被明确告知“采纳”或“部分采纳”的比例大约是多少？
超过75%
50%-75%
25%-50%
低于25%
几乎为0%
当您的意见未被采纳时，通常您会收到怎样的解释或反馈？（可多选）
详细说明不采纳的原因
告知需进一步调研或等待时机
表示认可但暂不执行
简单告知“不予采纳”
通常没有任何反馈
您认为团队在决策过程中，对员工意见的重视程度如何？
高度重视，是决策的关键依据
比较重视，会参考
一般，偶尔参考
不太重视，流于形式
完全不重视
为了提升员工意见的采纳率，您认为团队或公司最需要改进的一个方面是什么？
您是否因为意见得到采纳而获得过某种形式的认可或奖励？
经常有
偶尔有
很少有
从来没有
不清楚是否有相关机制
您认为哪些因素会阻碍您向上级提出意见或建议？（可多选）
担心意见不被重视
缺乏合适的提出渠道
担心影响人际关系
认为提了也没用
不明确问题的决策者
自身时间或精力不足
与一年前相比，您感觉团队在采纳员工意见方面有进步吗？
进步非常明显
有一定进步
没有明显变化
有些退步
退步非常明显
基于您的体验，您是否愿意向同事推荐积极提出建设性意见？
非常愿意，并会分享成功经验
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意，建议保持沉默