在您的团队中，成员之间是否经常进行非工作相关的交流（如闲聊、分享生活趣事）？
当团队面临挑战或压力时，成员们通常会如何应对？
各自为战，很少讨论
部分成员尝试解决，其他人旁观
公开讨论，共同寻找解决方案
迅速达成一致，高效执行
您认为哪些因素最能促进您所在团队的凝聚力？（可多选）
清晰、共同的团队目标
公平、透明的决策过程
定期的团队建设活动
开放、坦诚的沟通氛围
领导者的榜样作用和关怀
团队成员间的相互信任与支持
在团队会议中，不同意见通常被如何处理？
被忽视或压制
只由领导者裁决
允许表达但很少深入讨论
被鼓励提出，并作为深入讨论的起点
团队成员在得知他人遇到工作或个人困难时，通常会怎么做？
与我无关，不闻不问
表示同情，但不会主动提供帮助
会主动询问并提供力所能及的帮助
团队会组织起来共同提供支持
以下哪些情况在您的团队中较为常见？（可多选）
信息传递不及时，导致工作延误
成员不清楚其他同事的工作进展
功劳或责任归属明确，少有推诿
团队成员愿意分享知识和资源
冲突能够被公开、建设性地解决
团队决策时，更倾向于哪种方式？
领导者单独决定
少数核心成员决定
全体成员投票表决
充分讨论后由领导者或集体共识决定
回想一次成功的团队协作经历，最关键的成功因素是什么？
您觉得团队目前的凝聚力水平如何？
非常松散，像一群独立的个体
比较松散，协作不多
一般，能完成基本协作
比较强，有团队认同感
非常强，像家人一样紧密
哪些迹象表明您所在团队的沟通是有效的？（可多选）
任务指令清晰，很少需要重复解释
误解和冲突能很快被澄清和解决
成员乐于主动汇报进展和困难
沟通渠道多样（如会议、即时通讯、面对面等）且运用得当
沟通后能迅速产生行动和结果
新成员加入团队后，通常需要多长时间才能感到完全融入？
1个月以上
2-4周
1-2周
1周以内
几乎立刻就能融入
您认为团队领导在促进沟通和凝聚力方面，最重要的作用是什么？
总体而言，您对目前在团队中的协作与沟通体验感到满意吗？