您认为您所在团队的成员之间协作顺畅程度如何？
非常顺畅，沟通无障碍
比较顺畅，偶有摩擦
一般，存在一些沟通障碍
不太顺畅，协作困难较多
非常不顺畅，严重影响工作
在团队协作中，您认为哪些因素对您的工作效率影响最大？（可多选）
清晰明确的任务分工
及时有效的沟通反馈
团队成员的专业能力互补
积极互助的团队氛围
高效的协作工具支持
领导的有效协调与支持
与您的工作职责和贡献相比，您认为当前的薪酬水平是否匹配？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
勉强匹配，感觉一般
不太匹配，有些不满
完全不匹配，非常不满
请列举1-2项您认为公司目前最具吸引力的福利项目（例如：补充医疗保险、年度体检、带薪年假、培训机会等）。
您认为公司的福利政策在多大程度上满足了您的个人或家庭需求？
完全满足
大部分满足
满足一半左右
只能满足一小部分
完全无法满足
以下哪些方面是您评估工作满意度时最重要的考量？（可多选）
薪酬福利的竞争力
工作内容的挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
个人职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？
积极主动，共同商讨解决方案
主要由领导或骨干成员承担
互相推诿，责任不清
消极等待，缺乏行动
视而不见，回避问题
您认为良好的团队协作对个人薪酬福利的获得有积极影响吗？体现在哪些方面？（可多选）
通过高效协作完成项目，获得绩效奖金
团队成功带来公司整体效益提升，福利改善
协作中展现的能力有助于个人职级晋升和加薪
与薪酬福利无直接关系
良好的协作氛围本身就是一种非物质福利
公司关于薪酬调整和福利变动的信息传达是否透明、及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明，总是事后才知道
与市场上同岗位相比，您认为公司的薪酬福利 package（整体薪酬包）竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于市场平均水平
略低于市场平均水平
明显缺乏竞争力
哪些情况会显著降低您的工作满意度？（可多选）
付出与回报长期不匹配
团队内耗严重，人际关系复杂
缺乏学习和成长的机会
工作内容枯燥，没有挑战
经常需要无偿加班
公司管理混乱，方向不明
为了提升团队协作效率和员工满意度，您对公司管理层最重要的一个建议是什么？