您认为当前团队使用的协作效果评估体系，其评估维度的设置是否全面覆盖了团队协作的关键环节？
A. 非常全面，无遗漏
B. 比较全面，但有个别环节未涉及
C. 一般，仅覆盖了主要环节
D. 不全面，遗漏了多个重要环节
E. 不清楚
在您看来，一个科学的团队沟通效果评估体系应包含以下哪些核心要素？（可多选）
A. 信息传递的准确性与及时性
B. 沟通渠道的多样性与通畅性
C. 成员间的反馈质量与互动深度
D. 会议效率与决策形成速度
E. 非正式沟通（如私下交流）的氛围与效果
F. 跨部门/团队沟通的协调性
请列举1-2个您认为当前评估体系中最能准确反映团队协作水平的指标名称。
现有评估体系的数据收集方式（如问卷、系统记录、主管评价等）是否能真实、无偏见地反映团队协作与沟通的实际情况？
A. 完全能，数据来源客观可靠
B. 基本能，但存在轻微的主观性或偏差
C. 一般，数据与实际情况有较明显出入
D. 不能，数据严重失真或带有偏见
E. 不清楚数据如何收集
您认为，要提升评估体系的“科学性”，最需要加强的是哪个环节？（例如：指标设计、数据采集、分析方法等）
您认为当前评估结果的应用在哪些方面是有效的？（可多选）
A. 识别团队优势与短板
B. 指导团队培训与发展的方向
C. 作为绩效考核的参考依据
D. 促进团队内部反思与改进
E. 用于团队间的横向比较
F. 感觉评估结果未被有效应用
评估体系是否提供了清晰的评估标准或行为锚定，使得不同评估者对同一协作行为的打分趋于一致？
A. 标准非常清晰，一致性高
B. 标准比较清晰，偶有分歧
C. 标准模糊，分歧常见
D. 完全没有提供标准
E. 未参与过打分，不清楚
请简要描述一次您觉得评估结果与团队实际协作/沟通感受不符的经历或观察。
评估的频率（如季度、半年、年度）是否与团队协作沟通变化的节奏相匹配？
A. 完全匹配，能及时捕捉变化
B. 基本匹配，但略有滞后或频繁
C. 不太匹配，经常错过关键变化节点
D. 严重不匹配
E. 未关注评估频率
您认为哪些因素可能会影响团队协作与沟通评估的“准确性”？（可多选）
A. 评估者的个人好恶与偏见
B. 被评估者的“表演”或迎合行为
C. 评估时段内发生的特殊事件（如重大项目冲刺）
D. 评估问题表述模糊，产生歧义
E. 数据统计或计算错误
F. 评估结果反馈不及时，失去改进时效
如果要对新成员介绍本团队的协作沟通评估体系，您会用哪三个关键词来概括其特点？
总体而言，您认为当前团队协作与沟通效果评估体系对提升团队实际效能的作用如何？
A. 作用非常显著，是效能提升的关键推动力
B. 有一定作用，能帮助发现问题并引导改进
C. 作用一般，形式大于内容
D. 基本没有作用
E. 甚至有负面作用，增加了负担或引发了矛盾
基于您的体验，请提出一项最迫切希望对该评估体系进行的改进建议。
您是否愿意向其他团队推荐当前使用的这套评估体系？
A. 非常愿意，认为它很优秀
B. 愿意，但会说明其优缺点
C. 一般，可推荐也可不推荐
D. 不愿意，因为存在明显缺陷
E. 坚决反对推荐
为了持续提升评估体系的科学性与准确性，您认为应该定期进行哪些工作？（可多选）
A. 回顾并更新评估指标，确保其与时俱进
B. 对评估数据进行信度与效度分析
C. 收集被评估团队及成员的反馈意见
D. 与行业最佳实践或学术研究成果进行对标
E. 培训评估者，减少主观偏差
F. 简化评估流程，降低参与负担