在过去一年中，您所在公司的绩效评估标准是否对您清晰明了？
您是否清楚了解您的绩效评估结果是如何得出的（例如，评分权重、数据来源等）？
在绩效评估过程中，您认为以下哪些环节的透明度对您最为重要？（可多选）
评估标准的制定与公布
评估数据的收集与核实
与上级的评估面谈与沟通
最终评估结果的反馈与申诉渠道
评估结果与薪酬/晋升的挂钩方式
请用一个词或短语描述您所在公司绩效评估过程给您留下的最深刻印象。
基于当前的绩效评估过程，您多大程度上信任管理层做出的评估结果是公平、客观的？
在绩效评估后，您是否能及时获得关于您表现优缺点的具体、建设性反馈？
从未获得
很少获得
有时获得
经常获得
总是能获得
如果绩效评估过程存在不透明之处，您认为主要可能发生在哪个环节？（如无，请填“无”）
您认为提高绩效评估过程的透明度，可能带来哪些积极影响？（可多选）
提升员工对公司的信任感
使评估结果更易被员工接受
减少关于评估公正性的争议
促进员工自我改进与发展
增强团队协作与凝聚力
您是否曾因对绩效评估过程或结果有疑问而使用过正式的申诉或沟通渠道？
是，且问题得到满意解决
是，但问题未得到满意解决
否，因为我知道有渠道但选择不用
否，因为我不知道有此类渠道
您认为，一个“透明”的绩效评估过程，最重要的特征是什么？（请简要描述）
绩效评估的透明度，在多大程度上影响了您对组织的归属感和敬业度？
负面影响很大
负面影响较小
几乎没有影响
有正面影响
正面影响很大
为了进一步提升评估透明度，您希望公司优先在哪些方面做出改进？（可多选）
定期组织评估标准解读会
公开评估工具或模型的计算逻辑
建立评估数据的员工自查系统
强制要求上级提供书面反馈记录
公开匿名化的团队/部门绩效分布
总体而言，您认为您所在公司的绩效评估过程，其透明度水平在行业内处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
请分享一个您经历过的、能体现绩效评估过程透明或不够透明的具体事例。（若无具体事例，请简述原因）
基于本次调研的主题，您是否同意“绩效评估过程越透明，员工对组织的信任度越高”这一说法？