您认为公司现行的绩效管理体系（如KPI/OKR等）是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不清晰，不够公平
您认为以下哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）
明确的晋升机会
有竞争力的薪酬与奖金
领导的认可与表扬
有挑战性的工作任务
完善的培训与发展机会
在过去一年中，您是否明确了解达到何种绩效水平可以获得晋升？
非常清楚，有明确的晋升标准
大致了解，但标准有些模糊
不太清楚，晋升似乎更依赖其他因素
完全不清楚
请用一个词或短语描述您对公司晋升机制公平性的整体印象。
您认为绩效结果与薪酬调整、奖金分配的关联度如何？
关联非常紧密，绩效好回报就高
有一定关联，但并非决定性因素
关联性较弱，其他因素影响更大
几乎没有关联
您认为当前的激励机制在促进以下哪些方面效果显著？（可多选）
提升个人工作效率
增强团队协作
激发创新与创意
促进技能学习与提升
增加工作稳定性与归属感
请列举一项您希望公司增加或改进的激励措施（例如：弹性工作制、股权激励、专项培训等）。
您是否认为公司的晋升机制为您提供了清晰的职业发展路径？
提供了非常清晰的多条路径
有大致路径，但不够具体
路径模糊，主要靠个人摸索
感觉没有明确的职业发展路径
当您获得优秀绩效评价或晋升后，您感觉来自直接上级的认可与支持如何？
非常充分且及时
比较充分
一般，认可不足
几乎没有得到认可
您认为影响员工晋升的最主要障碍是什么？（例如：名额有限、能力评估不公、缺乏内部推荐等）
您希望通过公司的职业发展支持体系获得哪些帮助？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗机会
职业规划辅导
外部学习资源与费用支持
综合来看，您认为公司的绩效与晋升机制对您的工作积极性和留任意愿的影响是？
有非常强的正面激励作用，愿意长期留下
有正面激励作用，但仍有改进空间
影响中性，主要看其他因素
有负面影响，降低了积极性或留任意愿
如果请您向一位潜在新员工介绍公司的晋升机会，您会如何描述？（请简要说明）
与同行或市场平均水平相比，您如何评价公司的整体激励水平（包括物质与非物质的）？
显著高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
低于市场平均水平
您认为一个“理想”的绩效晋升机制应具备哪些特征？（可多选）
标准明确、透明
评估过程公正、客观
反馈及时、有建设性
与个人成长强关联
有灵活多样的激励形式
对于您个人的职业发展，未来1-2年您最希望达成的目标是什么？
您是否愿意推荐朋友加入我们公司？这在一定程度上反映了您对公司的整体满意度。
请留下您对公司完善绩效与晋升激励机制最宝贵的一条建议。