您所在企业的绩效激励（如奖金、提成、荣誉等）通常会在绩效评估后多久发放或兑现？
A. 一周以内
B. 一个月以内
C. 一个季度以内
D. 半年或更久
E. 不确定/无固定周期
您认为，及时兑现的绩效激励对您能产生哪些积极影响？（可多选）
A. 工作成就感立即提升
B. 对公司的认可度和信任感增强
C. 更愿意接受新的挑战性任务
D. 明确了下阶段努力的方向
E. 感觉被公平对待
当您取得优秀绩效后，如果激励迟迟未兑现，您最直接的感受是？
A. 失望和积极性受挫
B. 理解公司流程，耐心等待
C. 怀疑绩效评估的公正性
D. 认为公司不重视员工的贡献
E. 没有特别感觉
请用一个词或短语描述，您认为最理想的绩效激励兑现周期是多久？（例如：即时、当月、当季等）
与延迟激励相比，及时激励对您工作投入度的提升效果如何？
A. 显著提升
B. 有一定提升
C. 几乎没有影响
D. 反而因为期待过高而产生压力
除了物质奖励，及时的哪些非物质激励对您同样重要？（可多选）
A. 领导的当面表扬或感谢
B. 团队内部的公开认可
C. 赋予更有挑战性的工作机会
D. 提供及时的培训或发展资源
E. 弹性工作安排等即时福利
您所在企业目前的绩效激励及时性，在多大程度上影响了您对公司的忠诚度？
A. 正向影响很大
B. 有一定正向影响
C. 没有影响
D. 有负面影响
E. 负面影响很大
从激励效果看，您认为“小额及时激励”和“大额延迟激励”哪个对您日常工作的驱动力更强？
A. 小额及时激励
B. 大额延迟激励
C. 两者效果差不多
D. 取决于具体金额和延迟时间
您认为，确保绩效激励及时性的最大障碍可能是什么？（如：审批流程复杂、资金问题、沟通不畅等）
为了提高激励的及时性和效果，您希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
A. 简化激励审批和发放流程
B. 建立更频繁的绩效回顾和反馈机制
C. 增加即时性、多样化的激励形式（如积分、即时红包）
D. 加强管理者在激励兑现中的责任
E. 提高激励政策的透明度和沟通
总体而言，您如何评价当前公司绩效激励机制的及时性？
A. 非常及时
B. 比较及时
C. 一般
D. 不太及时
E. 非常不及时
请简要描述一次令您印象深刻的、因激励及时而备受鼓舞的工作经历。
基于您的体验，激励的及时性与您对绩效管理体系的公平性感知关联度如何？
A. 高度正相关，越及时越公平
B. 有一定正相关
C. 没有关联
D. 延迟可能被视为不公平
对于建立更有效的“及时激励”文化，您有何具体建议？