您认为，贵公司现行的研发人员绩效激励机制，在多大程度上与研发工作的特点（如长期性、不确定性）相匹配？
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 一般
D. 较为匹配
E. 非常匹配
在您看来，哪些激励因素对激发研发人员的技术创新热情最为有效？（可多选）
A. 项目奖金/利润分享
B. 股权/期权激励
C. 技术职称/职级晋升
D. 专利/成果署名权
E. 专项技术创新奖励
F. 学习与培训机会
G. 弹性工作制/自主工作安排
请用1-2个关键词描述，您认为当前激励机制中，最需要改进的方面是什么？（例如：考核周期、指标量化、奖励力度等）
现行的绩效激励是否有效促进了跨部门或跨团队的技术协作与知识共享？
A. 严重阻碍
B. 略有阻碍
C. 无明显影响
D. 略有促进
E. 显著促进
当研发项目失败或未达预期时，激励机制是否会因此对团队或个人进行显著惩罚？
A. 总是会，惩罚严厉
B. 经常会，有一定影响
C. 偶尔会，影响不大
D. 很少会
E. 完全不会，鼓励试错
您认为，衡量研发人员技术创新效果的指标应主要涵盖哪些方面？（可多选）
A. 专利申请与授权数量
B. 新产品/新功能上线数量
C. 技术难题攻克情况
D. 代码/文档质量与规范性
E. 对团队的知识贡献与分享
F. 技术降本或效率提升的量化数据
请填写一个您认为能有效激励长期技术钻研的激励形式（例如：“设立首席科学家津贴”）。
与市场同行业领先公司相比，您认为贵公司研发人员的整体激励水平处于什么位置？
A. 远低于市场
B. 略低于市场
C. 与市场持平
D. 略高于市场
E. 远高于市场
在绩效评价中，以下哪些“非直接产出”因素应该被纳入考量？（可多选）
A. 技术选型的前瞻性思考
B. 对年轻同事的“传帮带”
C. 参与技术社区建设与影响力
D. 流程优化建议被采纳
E. 在失败项目中的经验总结贡献
您认为，针对基础研究、应用开发、产品优化等不同类型的研发工作，激励机制是否应该差异化设计？
A. 完全不需要，统一标准最公平
B. 可以略有不同，但核心一致
C. 应该根据不同特点进行显著差异化设计
D. 不清楚
在过去一年中，您个人或所在团队最重要的技术创新成果是什么？请用一句话简述。
您是否清楚了解个人绩效结果与最终激励兑现（如奖金、晋升）之间的计算规则或关联关系？
A. 非常模糊
B. 大致了解
C. 比较清楚
D. 非常清晰透明
您希望通过绩效激励机制，在哪些方面获得更显著的成长？（可多选）
A. 薪酬福利提升
B. 技术能力认证与提升
C. 职业发展通道拓宽
D. 获得更多挑战性项目机会
E. 提升在业内的个人声誉与影响力
总体而言，您认为当前的绩效激励机制对提升公司整体技术创新能力的贡献度如何？
A. 负贡献
B. 贡献很小
C. 有一定贡献
D. 贡献较大
E. 贡献巨大
对于构建更适配、更有效的研发人员绩效激励机制，您最想提出的一条建议是什么？