根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经何种程序？
经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
由企业人力资源部门直接制定并发布
经董事会或股东会批准即可
只需在实施前公示告知劳动者
以下哪些情形下，用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者严重违反用人单位的规章制度
用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订
根据国家规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。
企业设立的绩效奖金，若与员工的个人绩效直接挂钩，其发放条件和标准应当如何？
完全由管理层根据主观判断决定
在劳动合同或依法制定的规章制度中明确约定
仅在年终会议上口头宣布
根据公司当年盈利情况临时决定
企业在进行绩效考核时，以下哪些做法可能涉嫌违反劳动法规或存在合规风险？
将“末位淘汰”直接等同于“不能胜任工作”并解除劳动合同
绩效考核标准模糊、主观性强，且未向员工公示
根据考核结果调整薪酬、岗位或提供培训，均有明确制度依据
因员工怀孕而故意在考核中给予低分
《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
关于带薪年休假，以下说法正确的是？
员工自愿放弃年休假，用人单位可不支付三倍工资
新入职员工，当年即可享受带薪年休假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
用人单位因工作需要不能安排休年假的，可以只支付正常工资
企业改进计划（PIP）在实施过程中，为确保合规，应关注哪些要点？
PIP目标应具体、可衡量、可实现、相关且有时限
PIP仅作为解雇员工的“合法”借口，无需提供实质性支持
在PIP期间，应为员工提供必要的培训、资源和支持
PIP的评估结果应客观、有记录，并与员工充分沟通
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____，或者不得低于劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的____。
企业因员工严重违纪解除劳动合同，相关的规章制度作为依据，必须满足以下哪个条件？
该规章制度已经公司法定代表人签字批准
内容合法合理，且已向该员工进行过公示或告知
只要内容不违法，无需告知员工
由人力资源部门存档备查即可
在设计和实施股权、期权等长期激励计划时，企业需特别注意哪些劳动法合规事项？
明确激励计划的法律性质是劳动报酬的一部分还是独立的民事协议
在员工离职（无论何种原因）时，无条件收回所有未行权权益
在相关协议中清晰约定授予、归属、行权、失效等各项条件
确保计划内容不违反关于工资支付、竞业限制等强制性法律规定
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以下关于“不定时工作制”的说法，错误的是？
实行不定时工作制需经劳动行政部门批准
实行不定时工作制的员工，一律不执行加班费规定
企业高级管理人员、外勤人员等可适用不定时工作制
实行不定时工作制，仍需保障员工的休息休假权利
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。
企业将部分业务外包，对于承包单位劳动者的工伤待遇，若承包单位不具备用工主体资格，应由谁承担工伤保险责任？
由承包单位自行承担
由发包企业与承包单位按比例承担
由用工单位（即发包企业）承担
由劳动者自己承担
为确保绩效评估的公平性并降低法律风险，评估过程应做到？
评估者应接受培训，减少主观偏见
同一岗位的评估标准应保持一致
允许员工对评估结果进行申诉和复核
评估结果仅由直接上级一人决定，确保效率
劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于经济补偿金的计算，以下哪项正确？
计算基数为劳动者离职前12个月的所有货币性收入总和
工作满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资
劳动者月工资高于社平工资3倍的，补偿年限最高不超过10年
月工资是指劳动者在劳动合同解除前一个月的工资
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与____相关的保密事项。