您认为公司目前的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、结果评估）是否能有效激励您提升工作绩效？
您认为公司的绩效激励方式（如奖金、晋升、荣誉等）在哪些方面最需要改进？（可多选）
激励的及时性
激励的公平性
激励的透明度
激励与个人贡献的关联度
激励形式的多样性
您认为您的薪酬水平与您的工作职责、能力及市场同类岗位相比，匹配度如何？
远低于市场/不匹配
略低于市场/不太匹配
基本匹配
略高于市场/较匹配
远高于市场/非常匹配
除了基本工资和绩效奖金，您最希望公司增加或改善哪一项福利？（请简要描述）
当您在工作中取得突出成绩时，您最期望获得的认可或回报形式是什么？
即时现金奖励
公开表扬或荣誉称号
职位晋升或职级调整
更多的培训或发展机会
更有挑战性的工作任务
您认为目前的薪酬结构（如固定工资、浮动奖金、福利占比）在哪些方面可以优化？（可多选）
提高固定工资的保障性
增加绩效奖金的浮动比例和激励性
优化福利项目的实用性和选择性
增加长期激励（如股权、期权）
提高薪酬调整的频次和透明度
您认为上级对您的绩效反馈是否及时、具体且有建设性，能帮助您明确改进方向？
从未收到有效反馈
很少，反馈模糊无用
一般，时有时无
经常，有一定帮助
总是，非常具体且指导性强
与同部门/团队的同事相比，您觉得您的薪酬福利待遇是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
在过去一年中，公司实施的哪一项管理改进或激励措施让您印象最深或受益最大？
哪些因素会显著提升您对公司的忠诚度和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
认同公司的企业文化
工作与生活的良好平衡
为了帮助您更好地达成绩效目标，您最希望公司或上级提供哪方面的支持？
您认为公司的薪酬福利政策信息传达是否清晰、透明，易于理解？
非常不透明，完全不了解
不太透明，了解部分
一般，大致了解
比较透明，基本清楚
非常透明，完全清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利和激励政策？（可多选）
公司正式文件/邮件
直属上级传达
人力资源部门咨询
同事间私下交流
公司内部平台/系统
对于未来公司的绩效与激励体系改革，您最关注的一点建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、发展、氛围等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？
绝对不会推荐
可能不会推荐
不确定
可能会推荐
非常愿意推荐